劳动争议 （2013）鄂武汉中民商终字第01606号

云鹤公司与盛兴公司签订的服务合同书符合劳务派遣的性质，祝新明于2009年6月4日入职盛兴公司，同日被派遣至云鹤公司，祝新明与盛兴公司于2009年6月4日成立劳动关系；云鹤公司与盛兴公司的服务合同于2011年2月28日期满后，祝新明继续在云鹤公司工作，直至2011年5月5日离职，应视为祝新明与盛兴公司双方劳动关系于2011年5月5日解除。祝新明陈述其在云鹤公司工作至2011年6月，但未提交证据证明，该院依法认定祝新明在云鹤公司工作至2011年5月5日。用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，盛兴公司直至2009年7月4日仍未与祝新明签订书面劳动合同，盛兴公司应支付祝新明2009年7月4日至2010年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8886.80元【（9＋27／31）月×800元＋900元＋（3／30）月×900元】。岸劳人仲裁字（2011）第382号仲裁裁决书裁决盛兴公司向祝新明支付2009年7月4日至2010年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12463元，云鹤公司承担连带赔偿责任，盛兴公司与云鹤公司未在法定期间内向法院起诉，视为其对上述裁决的认可，该院予以准许。盛兴

云鹤公司与盛兴公司签订的服务合同书符合劳务派遣的性质，祝新明于2009年6月4日入职盛兴公司，同日被派遣至云鹤公司，祝新明与盛兴公司于2009年6月4日成立劳动关系；云鹤公司与盛兴公司的服务合同于2011年2月28日期满后，祝新明继续在云鹤公司工作，直至2011年5月5日离职，应视为祝新明与盛兴公司双方劳动关系于2011年5月5日解除。祝新明陈述其在云鹤公司工作至2011年6月，但未提交证据证明，该院依法认定祝新明在云鹤公司工作至2011年5月5日。用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，盛兴公司直至2009年7月4日仍未与祝新明签订书面劳动合同，盛兴公司应支付祝新明2009年7月4日至2010年

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武汉中民商终字第01606号上诉人（原审原告）：祝新明，男，1956年3月30日出生，汉族。委托代理人：钟哲，湖北山河律师事务所律师。一般授权代理。上诉人（原审被告）：武汉盛兴资源管理顾问有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区台北路惠西小区4号楼5单元1楼，实际经营地：湖北省武汉市江岸区卢沟桥路41号。法定代表人：刘莉，该公司总经理。委托代理人……