劳动争议 （2015）深中法劳终字第684号

双方主要争议的焦点问题为慧明公司应否支付李小敏未签书面劳动合同二倍工资差额。双方对于原审其他争议事项均无异议，本院依法予以确认。关于此项焦点问题，双方劳动合同于2013年11月30日到期，劳动合同到期后，慧明公司依法必须在一个月内与李小敏续订合同，否则不应该留用李小敏，而本案慧明公司继续留用李小敏，依法应从2014年1月1日开始支付未签订劳动合同二倍工资差额，按李小敏请求算至2014年8月31日未超出法律规定的范围，本院予以准照。原审就此问题认定与计算无误，本院予以确认。综上，上诉人慧明公司的上诉请求理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实与适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人慧明光电（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　罗　映　清代理审判员　尹　　　伊代理审判员　徐　玉　婵二〇一五年三月九日书　记　员　连亮（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认

双方主要争议的焦点问题为慧明公司应否支付李小敏未签书面劳动合同二倍工资差额。双方对于原审其他争议事项均无异议，本院依法予以确认。关于此项焦点问题，双方劳动合同于2013年11月30日到期，劳动合同到期后，慧明公司依法必须在一个月内与李小敏续订合同，否则不应该留用李小敏，而本案慧明公司继续留用李小敏，依法应从2014年1月1日开始支付未签订劳动合同二倍工资差额，按李小敏请求算至2014年8月31日未超出法律规定的范围，本院予以准照。原审就此问题认定与计算无误，本院予以确认。综上，上诉人慧明公司的上诉请求理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实与适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第684号上诉人（原审被告）慧明光电（深圳）有限公司。法定代表人区永超。委托代理人袁海亮。被上诉人（原审原告）李小敏。上诉人慧明光电（深圳）有限公司（下简称慧明公司）为与被上诉人李小敏劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第689号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。……