追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终1585号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于未签订劳动合同的过错，同道电子公司作为用人单位，其主张与沈娴已签订劳动合同但该合同被沈娴拿走，理应对此承担举证责任，但其并未提供证据证实沈娴的工作职责包括保管劳动合同，且未提供证据证实双方曾签订过劳动合同及合同被沈娴拿走的事实，故同道公司的该项主张，缺乏事实依据，原审法院不予采信。关于沈娴的离职时间，同道公司陈述沈娴工作至2015年4月17日，沈娴确认工作至2015年4月19日，但同道公司未提供证据证实其主张，且沈娴已确认工资支付到2015年4月19日，故同道公司的上述意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信，原审法院认定沈娴工作至2015年4月19日。据此，同道电子公司应支付沈娴自用工之日起次月即2014年7月19日至2015年4月19日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁认定的上述期间双倍工资差额为40500元，符合法律规定，且双方对金额均无异议，故原审法院予以确认。关于经济补偿金

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于未签订劳动合同的过错，同道电子公司作为用人单位，其主张与沈娴已签订劳动合同但该合同被沈娴拿走，理应对此承担举证责任，但其并未提供证据证实沈娴的工作职责包括保管劳动合同，且未提供证据证实双方曾签订过劳动合同及合同被沈娴拿走的事实，故同道公司的该项主张，缺乏事实依据，原审法院不予采信。关于沈娴的离职时间，同道公司陈述沈娴工作至2015年4月17日，沈娴确认工作至2015年4月19日，但同道公司未

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1585号上诉人（原审原告）苏州同道电子工程有限公司，住所地苏州工业园区唯亭街道春辉路4号跨春工业坊办公楼二楼。法定代表人孙莉莉，总经理。委托代理人桑学明，江苏和舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈娴。委托代理人陈烈生，江苏恒则律师事务所律师。委托代理人钟斌，江苏恒则律师事务所实习律师。上诉人苏州同道电子工程有限公司（以下简称同道……