劳动争议 （2019）鲁17民终987号

原、被告双方签订劳动合同建立劳动关系，在合同期限内，2016年7月，被告对原告的工作岗位进行了调整，将原告的工作地点调整到安徽省亳州市，未提供证据证明此次行为是经过双方协商一致的结果，亦未提供变更劳动合同的书面证据及将该岗位调整通知书送达给原告的相关证据。2016年7月，被告停缴原告的社会保险和住房公积金，2016年7月18日被告单方面向客户发出告知函，对外界表明了停止原告工作的态度，以及将原告移除其微信、QQ工作群。2016年8月，被告为原告提供的手机号码停机，表明被告已经单方面与原告解除劳动关系。被告未将解除劳动关系通知书依法送达给原告，故解除程序不符合法律规定，属于违法解除，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金23381.65元，依据劳动合同法的有关规定，结合双方劳动关系的存续期间和2016年7月前12个月的平均工资，被告应支付原告经济赔偿金23381.64（5845.41×2×2）元。关于婚假工资问题，结合原告2016年7月份前12个月的平均工资5845.41元，被告应支付原告婚假工资1948.47元。关于加班工资

原、被告双方签订劳动合同建立劳动关系，在合同期限内，2016年7月，被告对原告的工作岗位进行了调整，将原告的工作地点调整到安徽省亳州市，未提供证据证明此次行为是经过双方协商一致的结果，亦未提供变更劳动合同的书面证据及将该岗位调整通知书送达给原告的相关证据。2016年7月，被告停缴原告的社会保险和住房公积金，2016年7月18日被告单方面向客户发出告知函，对外界表明了停止原告工作的态度，以及将原告移除其微信、QQ工作群。2016年8月，被告为原告提供的手机号码停机，表明被告已经单方面与原告解除劳动关系。被告未将解除劳动关系通知书依法送达给原告，故解除程序不符合法律规定，属于违法解除，应当依照法律

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁17民终987号上诉人（原审原告）：牛保磊，男，1986年10月20日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。被上诉人（原审被告）：广东嘉士利食品集团有限公司。住所地：广东省开平市长沙港口路**。法定代表人：黄铣铭，该公司执行董事。委托诉讼代理人：林华彬，男，该公司员工。委托诉讼代理人：许建鹏，男，该公司员工。上诉人牛保磊因与被上诉人广东嘉士利食品……