劳动争议 （2016）皖11民终2140号

双方主体适格，存在劳动关系。永利公司诉称宗翠梅拒不签订书面劳动合存在过错的意见无事实和法律依据，法院不予采信。结合宗翠梅的仲裁请求，法院认为：1、因双方于2015年3月建立劳动关系，截止2016年3月宗翠梅提起仲裁，双方一直未解除劳动合同，故宗翠梅请求确认从2015年3月6日到2016年3月与永利公司建立劳动关系一年的请求法院予以支持；2、根据法律规定，未签订劳动合同的用人单位应当支付11个月的双倍工资，宗翠梅的月工资为1780元，其主张6000元未超过法定应当支付的上限，法院予以支持；3、根据规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当为劳动者办理和缴纳养老保险等社会保险，故永利公司应当为宗翠梅补缴2015年3月至2016年3月的社会养老保险。因永利公司未为宗翠梅缴纳失业保险，宗翠梅主张失业保险待遇损失604.5元也未超出法定标准，故法院予以支持；4、因永利公司未为宗翠梅缴纳各项社会保险，故宗翠梅有权解除合同并要求永利公司支付解除劳动关系补偿金，根据规定职工工作一年支付一个月本人工资，故永利公司应当支付解除劳动关系补偿金1780元。对宗翠梅的逾期支付赔偿金1000元的仲裁请求，因该项职能

双方主体适格，存在劳动关系。永利公司诉称宗翠梅拒不签订书面劳动合存在过错的意见无事实和法律依据，法院不予采信。结合宗翠梅的仲裁请求，法院认为：1、因双方于2015年3月建立劳动关系，截止2016年3月宗翠梅提起仲裁，双方一直未解除劳动合同，故宗翠梅请求确认从2015年3月6日到2016年3月与永利公司建立劳动关系一年的请求法院予以支持；2、根据法律规定，未签订劳动合同的用人单位应当支付11个月的双倍工资，宗翠梅的月工资为1780元，其主张6000元未超过法定应当支付的上限，法院予以支持；3、根据规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当为劳动者办理和缴纳养老保险等社会保险，故永利公司应当为宗翠梅

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终2140号上诉人（原审原告）：明光永利五金制品有限公司，住所地安徽省明光市工业园五一路西灵迹路南（3号厂房），组织机构代码证55921480-0。法定代表人：陶婵，系经理。委托代理人：周瑞龙，安徽恒维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宗翠梅，女，1968年4月9日生，汉族，住安徽省明光市。委托代理人：贺兆伟，安徽马玉真律师事务所律……