劳动争议 （2019）冀08民终3689号

被告管凤芹到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。现被告已离开工作岗位，原告向被告发出解除劳动关系通知书，双方劳动关系已无法续存，被告提出与原告解除劳动关系，为此原告应支付其解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告严重违反了单位的规章制度，不应向被告支付经济补偿金，被告对此不予认可，提出自己离开工作岗位系原告不让其继续工作，原告虽不认可被告主张，但对此未提供充分证据予以证明。故原告诉讼请求，理由不成立，本院不予支持，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下：承德山庄宾馆于本判决生效后五日内支付被告管凤芹解除劳动关系经济补偿金19,040.00元（2,720.00元×7个月）。预交案件受理费10.00元，由原告承德山庄宾馆负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，管凤芹于2012年9月开始在承德山庄宾馆上班，负责餐厅刷碗工作，双方未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系，劳动关系存续期间承德山庄宾馆未为管凤芹缴纳社会保险。管凤芹现虽离开工作岗位，但并非其自己主动离开，承德山庄

被告管凤芹到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。现被告已离开工作岗位，原告向被告发出解除劳动关系通知书，双方劳动关系已无法续存，被告提出与原告解除劳动关系，为此原告应支付其解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告严重违反了单位的规章制度，不应向被告支付经济补偿金，被告对此不予认可，提出自己离开工作岗位系原告不让其继续工作，原告虽不认可被告主张，但对此未提供充分证据予以证明。故原告诉讼请求，理由不成立，本院不予支持，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下：承德山庄宾馆于本判决生效后五日内支付被告管凤芹解除劳动关系经济补偿金19,

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终3689号上诉人（原审原告）：承德山庄宾馆，住所地承德市双桥区小南门127号。法定代表人：董海峰，职务：经理。委托诉讼代理人：那久炜，河北山庄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：管凤芹，女，1970年12月27日出生，汉族，住承德市鹰手营子矿区。上诉人承德山庄宾馆因与被上诉人管凤芹劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2……