劳动争议 （2021）鲁02民终3583号

付xx要求确认付xx与蔚蓝健身管理公司自2019年9月28日至2020年1月8日期间存在劳动关系。一审法院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”从付xx提交的证据看，由蔚蓝健身管理公司股东发放工资明细，结合付xx当月发放上月工资惯例，一审法院确认付xx与蔚蓝健身管理公司于2019年11月1日至2020年1月8日期间存在劳动关系,蔚蓝健身管理公司虽持有异议，但并未提交有效证据反驳，一审法院对付xx该项诉求予以部分支持。 付xx要求判令蔚蓝健身管理公司支付2019年10月28日至2020年1月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9466

付xx要求确认付xx与蔚蓝健身管理公司自2019年9月28日至2020年1月8日期间存在劳动关系。一审法院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3583号 上诉人（原审原告）：付xx，女。 委托诉讼代理人：那庭，国浩律师（青岛）事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛蔚蓝健身管理有限公司，住所地：山东省青岛市市**。 法定代表人：杨秀芳，职务：总经理。 委托诉讼代理人：王媛，山东青大泽汇律师事务所律师。 上诉人付xx因与上诉人青岛蔚蓝健身管理有限公司（以下简称蔚蓝健身管理公……