劳动争议 （2017）粤01民终15641号

从本案证据显示，上诉人因机构改革分流的原因于2009年1月到被上诉人处工作，双方于2011年11月11日亦有签订劳动合同，约定工作内容是工人类；相关部门亦作出答复，即上诉人与广州市黄龙带水库管理处的聘用合同已自然终止，且上诉人的身份一直为事业单位合同制工人而非干部；上诉人与广州市黄龙带水库管理处的聘用合同终止后，并未再实际履行该合同。现上诉人以其与广州市黄龙带水库管理处签订的聘用合同至今尚未解除为由，主张其与被上诉人于2011年11月11日签订的劳动合同无效，并要求变更其工资待遇及补发工资，乏事实及法律依据，本院不予支持。经审查，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，本院予以确认。上诉人的上诉请求依据不足，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人何伟珍负担。本判决为终审判决。审判长　刘　璟审判员　许　群审判员　邹殷

从本案证据显示，上诉人因机构改革分流的原因于2009年1月到被上诉人处工作，双方于2011年11月11日亦有签订劳动合同，约定工作内容是工人类；相关部门亦作出答复，即上诉人与广州市黄龙带水库管理处的聘用合同已自然终止，且上诉人的身份一直为事业单位合同制工人而非干部；上诉人与广州市黄龙带水库管理处的聘用合同终止后，并未再实际履行该合同。现上诉人以其与广州市黄龙带水库管理处签订的聘用合同至今尚未解除为由，主张其与被上诉人于2011年11月11日签订的劳动合同无效，并要求变更其工资待遇及补发工资，乏事实及法律依据，本院不予支持。经审查，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15641号上诉人(原审原告)：何伟珍，男，1954年9月20日出生，汉族，身份证住址广州市从化区。委托代理人：何志明，男，1983年5月5日出生，汉族，身份证住址广州从化区，系上诉人儿子。委托代理人：余志华，男，1969年4月2日出生，汉族，身份证住址广州市从化区。被上诉人(原审被告)：广州市流溪河流域管理办公室，住所地广州市天河区……