劳动争议 （2014）郑民二终字第1042号

赵俊霞系河南金烽通讯设备有限公司员工，双方存在事实劳动关系。关于2013年6月的工资差额260元，因河南金烽通讯设备有限公司对此予以认可，故该院予以准许。关于二倍工资，河南金烽通讯设备有限公司未与赵俊霞签订劳动合同，应向其支付2013年7月6日至2013年9月30日的二倍工资差额5053元（6149元-1096元）。河南金烽通讯设备有限公司辩称赵俊霞系人力资源部专员，签订劳动合同系其工作职责，该院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，河南金烽通讯设备有限公司以赵俊霞的工作职责为签订劳动合同为由，不支付二倍工资理由不足，该院不予采信。关于经济补偿金，河南金烽通讯设备有限公司没有为赵俊霞办理社保，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，河南金烽通讯设备有限公司应向赵俊霞支付经济补偿金768.63元（1537.25元÷2）。关于加班工资，因河南金烽通讯设备有限公司对赵俊霞提供的考勤记录的真实性不予认可，且该份考勤记录没有河南金烽通讯设备有限公司的盖章或负责人签字，故该院对赵俊霞加班的事实不予认可，其要求加班工资的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。关于2013年9月的工

赵俊霞系河南金烽通讯设备有限公司员工，双方存在事实劳动关系。关于2013年6月的工资差额260元，因河南金烽通讯设备有限公司对此予以认可，故该院予以准许。关于二倍工资，河南金烽通讯设备有限公司未与赵俊霞签订劳动合同，应向其支付2013年7月6日至2013年9月30日的二倍工资差额5053元（6149元-1096元）。河南金烽通讯设备有限公司辩称赵俊霞系人力资源部专员，签订劳动合同系其工作职责，该院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，河南金烽通讯设备有限公司以赵俊霞的工作职责为签订劳动合同为由，不支付二倍工资理由不足，该院不予采信。关于经济补偿金，河南金烽通讯设备有限公司没

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1042号上诉人（原审原告、原审被告）赵俊霞，女，汉族，1989年3月31日出生。被上诉人（原审被告、原审原告）河南金烽通讯设备有限公司。法定代表人张金河。委托代理人丁龙，该公司法律顾问。上诉人赵俊霞与被上诉人河南金烽通讯设备有限公司劳动争议纠纷一案，赵俊霞于2013年12月5日向郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令……