劳动争议 （2017）川01民终2624号

关于支付宝成都公司是否违法解除与马瑜的劳动合同的争议以及马瑜要求支付宝成都公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金79354.3元的主张。一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。于本案中，支付宝成都公司所依据的《员工纪律制度》系经民主程序征求意见后制定并进行了公示，该《员工纪律制度》中关于“二类违规行为”中规定：1、违反保密义务行为：未经授权获取、使用、泄露、传播保密信息、引发泄密等风险。第二部分“违规行为相应处分”中载明：一年(连续12个月)累计有两次二类违规或有四次违规行为，予以辞退并永不录用。马瑜作为公司员工，于2016年4月2日将公司邮箱内27封邮件转发到私人QQ邮箱，已被判定为二级违规并处以记过处分。而马瑜于2016年4月26日再次出现将单位邮箱内部邮件转发到外部QQ邮箱的行为。上述事实均有马瑜于《员工奖惩记录表》、《沟通记录》中予以签字确认。故依据上述事实来看，马瑜确有

关于支付宝成都公司是否违法解除与马瑜的劳动合同的争议以及马瑜要求支付宝成都公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金79354.3元的主张。一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。于本案中，支付宝成都公司所依据的《员工纪律制度》系经民主程序征求意见后制定并进行了公示，该《员工纪律制度》中关于“二类违规行为”中规定：1、违反保密义务行为：未经授权获取、使用、泄露、传播保密信息、引发泄密等风险。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终2624号上诉人（原审原告）：马瑜，女，1982年12月29日出生，汉族，住新疆昌吉市。委托诉讼代理人：余钢，湖北汉武律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛海君，湖北汉武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：支付宝（成都）信息技术有限公司，住所地：四川省成都高新区世纪城南路599号4栋3层302室。法定代表人：彭蕾，总经理。委托诉讼代理人……