劳动争议 （2014）一中民终字第9190号

关于沈笑宇工资标准的认定。其一，红堂映画公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就沈笑宇的工资标准提举相应的证据，并应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，至少保存二年备查。本案中，沈笑宇于2013年9月首次就拖欠工资事宜提起仲裁申请，红堂映画公司仅提举2013年1月起沈笑宇工资表，并表示此前其工资标准不清楚，应承担举证不能的相应法律后果。另结合沈笑宇提举的、红堂映画公司认可真实性的工作证明中显示的内容，法院采纳沈笑宇的主张，认定其在职期间每月工资为7000元。关于劳动关系处理情况的认定。法院认为，双方均确认劳动关系于2013年9月23日而解除，提出解除方为红堂映画公司，法院对此不持异议。进而，就红堂映画公司所主张的解除原因即沈笑宇自2013年7月1日起旷工且给公司造成损失的情况能否成立，法院认为，其一，红堂映画公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就员工考勤情况负有相应的举证责任。现该公司提交的考勤记录系公司单方作出，并未显示沈笑宇的签字确认，在无其他证据相佐证的情况下，无法实现其证明力。其二，沈笑宇提举的交接单显示，其于2013年8月5日将公司财务等材料交接给

关于沈笑宇工资标准的认定。其一，红堂映画公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就沈笑宇的工资标准提举相应的证据，并应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，至少保存二年备查。本案中，沈笑宇于2013年9月首次就拖欠工资事宜提起仲裁申请，红堂映画公司仅提举2013年1月起沈笑宇工资表，并表示此前其工资标准不清楚，应承担举证不能的相应法律后果。另结合沈笑宇提举的、红堂映画公司认可真实性的工作证明中显示的内容，法院采纳沈笑宇的主张，认定其在职期间每月工资为7000元。关于劳动关系处理情况的认定。法院认为，双方均确认劳动关系于2013年9月23日而解除，提出解除方为红堂映画公司，法院对此不持

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第9190号上诉人（原审被告）红堂映画（北京）影视文化传媒有限公司，住所地北京市海淀区北三环中路40号3号楼（华龙楼）一层101室。法定代表人张坤雄，董事长。委托代理人娄高启，男，1987年8月29日出生，红堂映画（北京）影视文化传媒有限公司法务。被上诉人（原审原告）沈笑宇，女，1984年3月25日出生。委托代理人蒋莉，北京市百瑞律师事……