劳动争议 （2017）鄂05民终1787号

向青虽然从1999年开始进入开元公司工作，但其在2009年8月与森安达公司签订书面劳动合同，事实上就终止了与开元公司的劳动关系或者劳务关系。劳动争议申请的仲裁时效为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。向青的仲裁时效应从2009年8月开始计算。向青于2016年6月30日申请仲裁已超过仲裁时效，其要求开元公司支付保险损失的请求，法院不予支持。森安达公司是用人单位。森安达公司没有为向青办理社会保险违反法律强制性规定，即使双方的劳动合同约定有“森安达公司所付向青的定额工资中已包含社保费用”，仍不能免除森安达公司的法定义务。但是，向青未能提供社会保险经办机构不能为其补办社会保险或需自己办理社会保险所造成损失的证据，须承担举证不能的后果。据此判决：驳回向青的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，原审判决认定的事实属实，本院予以确认。二审同时查明，枝江市劳动人事争议仲裁委员会2016年11月20日作出的枝劳仲案字（2016）第135号仲裁裁决书裁决，森安达公司依法为向青办理和缴纳从2009年8月至2016年2月的养老保险（具体缴费标准由社会保险经办机构核定，保险个人承

向青虽然从1999年开始进入开元公司工作，但其在2009年8月与森安达公司签订书面劳动合同，事实上就终止了与开元公司的劳动关系或者劳务关系。劳动争议申请的仲裁时效为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。向青的仲裁时效应从2009年8月开始计算。向青于2016年6月30日申请仲裁已超过仲裁时效，其要求开元公司支付保险损失的请求，法院不予支持。森安达公司是用人单位。森安达公司没有为向青办理社会保险违反法律强制性规定，即使双方的劳动合同约定有“森安达公司所付向青的定额工资中已包含社保费用”，仍不能免除森安达公司的法定义务。但是，向青未能提供社会保险经办机构不能为其补办社会保险或需

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终1787号上诉人（原审原告）：向青，男，1968年7月24日出生，汉族，住枝江市。委托诉讼代理人：邓明发，枝江市马家店法律服务所法律工作者。（特别授权代理）被上诉人（原审被告）：宜昌市森安达人力资源服务有限公司，统一社会信用代码9142050077077474X9，住所地宜昌市西陵一路2-1-0083号。法定代表人：韩峡涛，董事长。委……