劳动争议 （2017）豫08民终1711号

本案属于劳动争议。冯娟娟与众鑫公司签订劳动合同后，被派遣至新亚商厦工作。2015年2月，新亚商厦调整冯娟娟的工作岗位，但冯娟娟未能按调令要求到新的工作岗位，且从2015年2月16日起也未再向新亚商厦提供劳动，构成旷工的事实。新亚商厦依据与冯娟娟签订的《岗位合同书》的约定，于2015年3月19日作出《终止派遣关系通知书》，并由冯娟娟转交给众鑫公司。众鑫公司收到《终止派遣关系通知书》后，根据其与冯娟娟签订的《劳动合同书》的相关约定，作出了《解除（终止）劳动合同通知书》，并送达冯娟娟。冯娟娟因不服从劳务派遣接收单位的岗位调整而旷工，违反了劳务派遣接收单位的规章制度并被终止派遣关系退回众鑫公司，众鑫公司以冯娟娟严重违反用人单位的规章制度为由解除与冯娟娟的劳动合同并不违反法律规定，故冯娟娟要求新亚商厦及众鑫公司支付解除劳动合同赔偿金的请求证据不足，不应支持。新亚商厦在仲裁审理过程中认可收到冯娟娟交纳的罚款750元，新亚商厦作为用工单位是无权对员工做出罚款处分的，故冯娟娟要求退还罚款750元的请求符合法律规定，应予以支持。关于退还鉴定费165元的请求，因冯娟娟于2013年12月16日向新亚商厦书写

本案属于劳动争议。冯娟娟与众鑫公司签订劳动合同后，被派遣至新亚商厦工作。2015年2月，新亚商厦调整冯娟娟的工作岗位，但冯娟娟未能按调令要求到新的工作岗位，且从2015年2月16日起也未再向新亚商厦提供劳动，构成旷工的事实。新亚商厦依据与冯娟娟签订的《岗位合同书》的约定，于2015年3月19日作出《终止派遣关系通知书》，并由冯娟娟转交给众鑫公司。众鑫公司收到《终止派遣关系通知书》后，根据其与冯娟娟签订的《劳动合同书》的相关约定，作出了《解除（终止）劳动合同通知书》，并送达冯娟娟。冯娟娟因不服从劳务派遣接收单位的岗位调整而旷工，违反了劳务派遣接收单位的规章制度并被终止派遣关系退回众鑫公司，众鑫公

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫08民终1711号上诉人（原审被告）：冯娟娟，女，1981年4月25日生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：吕兰花，焦作市众恒法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：焦作新亚商厦有限责任公司。住所地：焦作市解放中路***号。法定代表人：刘保成，董事长。委托诉讼代理人：靳海霞，女，1971年12月18日生，汉族，住焦作市山阳区。系焦作新……