劳动争议 （2021）京02民终6939号

劳动者的合法权益应当依法保护。关于高博的入职时间，本案中，高博主张其于2019年7月1日入职，虽然康仪环球公司提交的2019年7月12日的《产品订单》联系人处为高博，但根据其认可的解除劳动合同协议书和微信记录载明其从上家公司离职的时间为2019年7月31日，工资也结算到该日。同时高博认可的由其制作的《在职证明》载明入职时间为2019年9月1日，现高博未出示其他的证据证明其入职时间，因此法院认定高博入职时间为2019年9月1日。关于离职时间，双方均认可高博于2020年4月14日提出了离职，康仪环球公司同意，并准备办理工作交接，后高博再次于2020年4月28日提出辞职，康仪环球公司同意，双方均认可双方劳动关系解除日期为2020年4月28日，法院对此不持异议。关于高博的工资标准，康仪环球公司未向高博发放工资，未签订书面劳动合同，未向法院提交工资台账，而《在职证明》载明高博月工资为10000元，因此，法院对此予以确认。现康仪环球公司未向高博发放在职期间的工资，其应予发放。2020年2月3日高博休假期满，2月4日至2月10日因疫情滞留国外，2月10日至2月26日居家隔离。2月27日后，康仪环球公

劳动者的合法权益应当依法保护。关于高博的入职时间，本案中，高博主张其于2019年7月1日入职，虽然康仪环球公司提交的2019年7月12日的《产品订单》联系人处为高博，但根据其认可的解除劳动合同协议书和微信记录载明其从上家公司离职的时间为2019年7月31日，工资也结算到该日。同时高博认可的由其制作的《在职证明》载明入职时间为2019年9月1日，现高博未出示其他的证据证明其入职时间，因此法院认定高博入职时间为2019年9月1日。关于离职时间，双方均认可高博于2020年4月14日提出了离职，康仪环球公司同意，并准备办理工作交接，后高博再次于2020年4月28日提出辞职，康仪环球公司同意，双方均认可

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6939号上诉人（原审原告）：康仪环球健康管理（北京）有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：李兵，董事长。委托诉讼代理人：张萌，女，该公司市场总监。委托诉讼代理人：魏国鹏，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高博，女，1983年5月1日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：田学斌，北京市众鑫律师事务所律师。上诉人康……