劳动争议 （2017）苏12民终2008号

劳动者提供劳动，用人单位应依法支付劳动报酬。劳动者超过工作时间提供劳动的，用人单位应依法支付其加班工资。胡杏玲、巨力齿轮公司约定月薪3500元/月，虽然巨力齿轮公司辩称该月薪系每月30天全勤的工资，结合胡杏玲实际考勤和巨力齿轮公司发放工资情况，采信胡杏玲主张的该月薪系每月28天全勤工资的说法。由此测算，胡杏玲收到的月薪3500元包含了加班工资，且不低于法律规定的最低工资标准。故胡杏玲再主张巨力齿轮公司支付2014年2月至2016年11月的加班费89471元的请求，依法不予支持。因巨力齿轮公司未依法为胡杏玲缴纳社保，胡杏玲以此为由解除劳动合同，巨力齿轮公司应依法给付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，胡杏玲自2014年1月起至巨力齿轮公司工作，截止2017年3月解除合同，经济补偿金的计算年限应为3.5个月。解除劳动合同前，胡杏玲前十二个月的平均工资经测算为2770.83元/月，故巨力齿轮公司应向胡杏玲支付经济补偿金9697.91元（2770.83元/月×3.5月）。巨力齿轮公司辩称理由无事实和法律依据，依法不予采纳。综上所述，胡杏玲的合法诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法

劳动者提供劳动，用人单位应依法支付劳动报酬。劳动者超过工作时间提供劳动的，用人单位应依法支付其加班工资。胡杏玲、巨力齿轮公司约定月薪3500元/月，虽然巨力齿轮公司辩称该月薪系每月30天全勤的工资，结合胡杏玲实际考勤和巨力齿轮公司发放工资情况，采信胡杏玲主张的该月薪系每月28天全勤工资的说法。由此测算，胡杏玲收到的月薪3500元包含了加班工资，且不低于法律规定的最低工资标准。故胡杏玲再主张巨力齿轮公司支付2014年2月至2016年11月的加班费89471元的请求，依法不予支持。因巨力齿轮公司未依法为胡杏玲缴纳社保，胡杏玲以此为由解除劳动合同，巨力齿轮公司应依法给付经济补偿金。关于经济补偿金的计

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终2008号上诉人（原审原告）：胡杏玲，女，1970年2月9日生，汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：于爱明，江苏海信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏巨力齿轮股份有限公司，住所地泰兴市河失镇城西路53号。法定代表人：叶荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈良，江苏银杏树律师事务所律师。上诉人胡杏玲因与被上诉人江苏巨力齿轮股份有……