劳动争议 （2015）苏中民终字第03489号

陈青于2014年3月3日进入东林公司处工作，任操作工。东林公司称，其与陈青之间的劳动关系未满一个月即已经解除。但结合陈青于2014年4月8日在东林公司车间受伤，后东林公司将陈青送至医院治疗，并垫付数万元医药费，陈青出院后继续在东林公司宿舍居住的事实，原审法院有理由相信陈青在受伤后仍在东林公司处工作。东林公司作为用人单位，应掌握员工的入职、离职等材料，但其未能就陈青离职时间提供证据予以证明。故原审法院采纳陈青陈述，认定陈青于2014年7月2日离职。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决东林公司与陈青自2014年3月3日起至2014年7月2日期间存在劳动关系。案件受理费减半收取计人民币5元，由东林公司负担。宣判后，东林公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、陈青于2014年3月进入东林公司工作，未满一个月，公司即解除了与陈青的劳动关系，因此，双方劳动合同早已解除，不存在劳动关系，陈青受伤应属于人损纠纷。2、陈青受伤时并无公司其他人看见，公司只是出于人道主义送其就医并垫付医药费，也基于人道主义，未要求其即时搬离公司。因双方之间已无劳动关系，故无法对其管理，也

陈青于2014年3月3日进入东林公司处工作，任操作工。东林公司称，其与陈青之间的劳动关系未满一个月即已经解除。但结合陈青于2014年4月8日在东林公司车间受伤，后东林公司将陈青送至医院治疗，并垫付数万元医药费，陈青出院后继续在东林公司宿舍居住的事实，原审法院有理由相信陈青在受伤后仍在东林公司处工作。东林公司作为用人单位，应掌握员工的入职、离职等材料，但其未能就陈青离职时间提供证据予以证明。故原审法院采纳陈青陈述，认定陈青于2014年7月2日离职。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决东林公司与陈青自2014年3月3日起至2014年7月2日期间存在劳动关系。案件受理费减

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03489号上诉人（原审原告）苏州市东林纺织有限责任公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区旺山光电园。法定代表人胡文杰，董事长。委托代理人沈卫康，江苏五洲信友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈青。委托代理人殷成利，江苏能成律师事务所律师。上诉人苏州市东林纺织有限责任公司（以下简称东林公司）因与被上诉人陈青劳动争议纠纷一案，不服苏……