劳动争议 （2017）内05民终320号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照约定和法律规定全面履行劳动合同的权利和义务。在本案中，原告于1995年11月份到被告单位工作，双方自此建立了劳动关系。在劳动合同履行期间，被告应当及时向原告支付劳动报酬，而被告出示的工资表和记工单证明已经按原告在具体月份中所完成的工作量发放了相应工资，履行了支付报酬的义务。虽然所付数额低于合同约定数额，是因为劳动合同签订后，双方在实际履行中已将计时工资变更为计件工资，原告按照计件工资形式提供劳动，获取劳动报酬直至合同解除，该事实属于双方对劳动合同的协商变更，符合按劳分配的原则，被告按原告所完成的工作量发放相应工资，不属于拖欠工资的情形。在劳动合同履行期间，2014年7月至9月、2015年6月至12月以及2016年5月份，原告放假休息，被告没有安排工作，也没有支付期间的生活费，根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》的规定，被告应当向原告支付该期间的生活费。因双方于2016年5月25日即已解除劳动合同，原告自此未再上岗工作，所以原告主张2016年6月至9月期间的生活费，没有依据。双方的劳动关系解除后，被告是否应当支付解除

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照约定和法律规定全面履行劳动合同的权利和义务。在本案中，原告于1995年11月份到被告单位工作，双方自此建立了劳动关系。在劳动合同履行期间，被告应当及时向原告支付劳动报酬，而被告出示的工资表和记工单证明已经按原告在具体月份中所完成的工作量发放了相应工资，履行了支付报酬的义务。虽然所付数额低于合同约定数额，是因为劳动合同签订后，双方在实际履行中已将计时工资变更为计件工资，原告按照计件工资形式提供劳动，获取劳动报酬直至合同解除，该事实属于双方对劳动合同的协商变更，符合按劳分配的原则，被告按原告所完成的工作量发放相应工资，不属于拖欠

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内05民终320号上诉人（一审被告）通辽市税兴印刷有限公司，住所地内蒙古自治区通辽经济技术开发区清沟大街以北。法定代表人：虞民栋，厂长。委托诉讼代理人：贾晓燕，内蒙古义源律师事务所律师。被上诉人（一审原告）高慧玲，女，1974年11月20日出生，汉族，现住内蒙古自治区通辽市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：刘长武，通辽市148指挥中……