劳动争议 （2014）沈中民五终字第566号

雷琦、水利水电研究院曾存在劳动关系系双方无争议之事实，现双方就劳动关系存续期间及社会保险缴纳等事项发生争议诉讼来院。对此，该院根据庭审举证、质证情况并结合民事诉讼证据规则作如下分析认定：关于雷琦、水利水电研究院劳动关系存续期间问题。雷琦、水利水电研究院的劳动关系于2003年4月建立、于2013年4月7日最终解除系双方无争议之事实。现水利水电研究院抗辩双方的劳动关系曾于2003年12月、2010年3月两次解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因此，水利水电研究院应就其抗辩的双方劳动关系曾于2003年12月、2010年3月两次解除承担举证责任。水利水电研究院虽为此当庭提供了清退处理决定、临时工工资表、财务记账凭证及其工作人员张丽的当庭证言，但其中的清退处理决定，水利水电研究院虽辩称已向雷琦进行了送达，但雷琦对此不予认可，而水利水电研究院就此未能向法庭提供有效证据予以佐证，故该院对该证据不予采信；而财务记账凭证中的临时工工

雷琦、水利水电研究院曾存在劳动关系系双方无争议之事实，现双方就劳动关系存续期间及社会保险缴纳等事项发生争议诉讼来院。对此，该院根据庭审举证、质证情况并结合民事诉讼证据规则作如下分析认定：关于雷琦、水利水电研究院劳动关系存续期间问题。雷琦、水利水电研究院的劳动关系于2003年4月建立、于2013年4月7日最终解除系双方无争议之事实。现水利水电研究院抗辩双方的劳动关系曾于2003年12月、2010年3月两次解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第566号上诉人（原审原告）：雷琦，女，1970年6月23日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：孙颖昊，吉林中证律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁省水利水电科学研究院，住所地：沈阳市。法定代表人：朱志闯，该院院长。委托代理人：尚尔东，辽宁良友律师事务所律师。上诉人雷琦、辽宁省水利水电科学研究院（以下简称水利水电研究院）因劳动……