劳动争议 （2015）一中民终字第06110号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。关于原裁决的2013年1月至2014年3月31日期间工资22841.72元，龙福康公司主张张运海的工资为6000元，除2014年3月份的工资外，其他月份已足额发放。张运海主张其试用期的工资为6000元，转正后工资为8000元。双方各提交了一份盖有龙福康公司公章的工资明细表，两份工资表均是汇总表，均显示张运海2012年12月至2013年4月的工资为6000元，2013年5月至2013年11月的工资为8000元，2013年12月至2014年3月的工资为6000元，但两份工资明细表上的工资构成不一致，对此，龙福康公司未向法院提交原始的工资支付记录，亦未就张运海工资变化提供充的证据，应就此承担不利后果。故法院认定张运海自2013年1月起至2014年3月止的工资为8000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，龙福康公司应支付张运海2013年1月至2014年3月份工资22841.72元。关于原裁决的2013年10月23日至2013年12月12日期间的未签订劳动合同双倍工

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。关于原裁决的2013年1月至2014年3月31日期间工资22841.72元，龙福康公司主张张运海的工资为6000元，除2014年3月份的工资外，其他月份已足额发放。张运海主张其试用期的工资为6000元，转正后工资为8000元。双方各提交了一份盖有龙福康公司公章的工资明细表，两份工资表均是汇总表，均显示张运海2012年12月至2013年4月的工资为6000元，2013年5月至2013年11月的工资为8000元，2013年12月至2014年3月的工资为6000元，但两份工资明细表上的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第06110号上诉人（原审原告）北京龙福康科技发展有限责任公司，住所地北京市门头沟区雁翅镇田庄西南台66号。法定代表人邵晖，总经理。委托代理人张涛，北京市天沐律师事务所律师。委托代理人孙锁堂，北京市天沐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张运海，男，1962年3月25日出生。上诉人北京龙福康科技发展有限责任公司（以下简称龙福康公司）因与……