劳动争议 （2019）黔05民再23号

关于焦点一，上诉人彭明均主张的未订立合同双倍工资差额及经济补偿金如何认定的问题。被上诉人金沙环卫局为金沙城市管理局的内设机构，非独立的事业单位法人，未取得民事主体资格，不具备独立承担民事责任的能力，一审就诉讼主体问题向彭明均作出释明，而彭明均坚决不变更被告，一审驳回彭明均关于金沙环卫局部分的诉请，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”自2014年1月1日起至2014年3月25日彭明均年满60周岁时，上诉人彭明均为被上诉人家园公司提供保洁劳动服务，双方形成事实劳动关系，家园公司应当与彭明均签订书面劳动合同而未予签订

关于焦点一，上诉人彭明均主张的未订立合同双倍工资差额及经济补偿金如何认定的问题。被上诉人金沙环卫局为金沙城市管理局的内设机构，非独立的事业单位法人，未取得民事主体资格，不具备独立承担民事责任的能力，一审就诉讼主体问题向彭明均作出释明，而彭明均坚决不变更被告，一审驳回彭明均关于金沙环卫局部分的诉请，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民再23号 上诉人（原审原告）彭明均，男，1954年3月25日出生，汉族，贵州省黔西县人，户籍地贵州省黔西县，现居住地贵州省金沙县城关镇旭华村村委会后面。 委托诉讼代理人彭威，男，1984年11月10日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县，系上诉人彭明均之子。 委托诉讼代理人王涛，贵州恒发律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）贵……