行政监察（监察） （2021）浙01行终18号

《中华人民共和国社会保险法》第七条规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，富阳人社局有权对包昌荣要求认定工龄的申请作出认定。包昌荣要求富阳人社局认定其1982年至1992年10月期间的工龄为连续工龄，根据包昌荣提交的证据，包昌荣调入富阳茶机厂工作后，办理了停薪留职，富阳人社局根据1993年10月5日富阳绿叶茶机总厂作出的《离职处理决定》以及富阳区社会保险管理中心保存的富阳绿叶茶机总厂固定职工花名册上载明的包昌荣“1993年10月自动离职”等材料，认定包昌荣属于自动离职的职工，证据充分。依照浙劳险〔1995〕221号《浙江省劳动厅关于企业部分职工连续工龄与缴费年限计算问题的通知》第一条之规定，职工自动离职的，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。实行职工个人缴纳基本养老保险费制度后，他们在自动离职以前的实际缴费年限可与重新参加工作后的缴费年限合并计算。劳办发〔1995〕104号《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》第3点规定，除名职工连续工龄计算时效的溯及力应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算

《中华人民共和国社会保险法》第七条规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，富阳人社局有权对包昌荣要求认定工龄的申请作出认定。包昌荣要求富阳人社局认定其1982年至1992年10月期间的工龄为连续工龄，根据包昌荣提交的证据，包昌荣调入富阳茶机厂工作后，办理了停薪留职，富阳人社局根据1993年10月5日富阳绿叶茶机总厂作出的《离职处理决定》以及富阳区社会保险管理中心保存的富阳绿叶茶机总厂固定职工花名册上载明的包昌荣“1993年10月自动离职”等材料，认定包昌荣属于自动离职的职工，证据充分。依照浙劳险〔1995〕221号《浙江省劳动厅关于企业部分职工连续工龄与缴费

浙江省杭州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）浙01行终18号 上诉人（原审原告）包昌荣，男，1959年11月8日出生，汉族，住杭州市富阳区。 委托代理人王旭山、王旭华，浙江丰国律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）杭州市富阳区人力资源和社会保障局，住所地杭州市富阳区恩波大道1128号永和大厦。 法定代表人丁中苏，局长。 委托代理人蔡华彪。 委托代理人陆华芳，浙江五勤律师事务所律师。 ……