劳动争议 （2015）枣民五终字258号

《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。根据庭审查明的事实，枣庄经济学校支付给宋均渠的月工资低于当地的最低工资标准，因此对于宋均渠要求枣庄经济学校支付2011至2014年低于最低工资标准的差额部分工资的诉求予以支持。根据庭审查明的宋均渠的工资数额，枣庄经济学校应当支付给宋均渠的最低工资标准的差额部分应为10240元［（760元-620元）×2个月＋（950元-670元）×12个月＋（1100元-670元）×7个月＋（1100元-1000元）×5个月＋（1220元-1000元）×7个月＋（1220元-1100元）×5个月＋（1350元-1100元）×7个月］。宋均渠在枣庄经济学校工作期间节假日共加班10天，枣庄经济学校依法应当支付宋均渠节假日加班费1772.41元（1285元／21.75（月计薪天数）×300%×10天］。宋均渠在仲裁委申请仲裁时仅主张枣庄经济学校支付宋均渠2011至2014年低于最低工资标准的差额部分5020元，在庭审中亦仅主张枣庄经济学校支付其加班工资1158.62元，均属宋均渠对自己权利的处分，符合法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。根据庭审查明的事实，枣庄经济学校支付给宋均渠的月工资低于当地的最低工资标准，因此对于宋均渠要求枣庄经济学校支付2011至2014年低于最低工资标准的差额部分工资的诉求予以支持。根据庭审查明的宋均渠的工资数额，枣庄经济学校应当支付给宋均渠的最低工资标准的差额部分应为10240元［（760元-620元）×2个月＋（950元-670元）×12个月＋（1100元-670元）×7个月＋（1100元-1000元）×5个月＋（1220元-1000元）×7个月＋（1220元-1100元）×5个月＋（1350元-

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字258号上诉人（原审原告）：枣庄经济学校。住所地：枣庄市高新区祁连山北路。法定代表人：褚福贞，校长。委托代理人：李昊，该校工作人员。委托代理人：田刚，该校工作人员。被上诉人（原审被告）：宋均渠，无业。上诉人枣庄经济学校因与被上诉人宋均渠劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院（2014）市中民初字第3139号民事判决，向本院提起上诉……