劳动争议 （2021）京01民终2641号

刘一与中生金域公司均认可自2016年3月15日至2018年8月3日期间存在劳动关系，法院不持异议。关于刘一主张违法解除劳动关系赔偿金一节，中生金域公司向刘一发出的《劳动关系终止通知书》中没有载明解除劳动关系的原因，董事会解除职务并不必然导致劳动关系的解除或终止，故中生金域公司与刘一解除劳动关系应系违法解除劳动关系，中生金域公司应支付刘一违法解除劳动关系赔偿金。中生北控公司系中生金域公司的股东，刘一在中生北控公司、中生金域公司的工作时间、工资发放均存在连续的情形，中生北控公司主张与刘一系劳务关系、刘一基于个人原因离职，但未提交相应证据予以证明，故违法解除劳动关系赔偿金的年限从2007年3月19日开始计算，刘一离职前十二个月的平均工资为16667元，中生金域公司应支付刘一违法解除劳动关系赔偿金383341元。关于刘一主张未休年假工资一节，职工累计工作已满20年的，年休假15天。根据刘一提交的《廊坊市自主择业军队转业干部退役金审核表》显示其军龄29年，刘一于2016年3月15日入职中生金域公司，故2016年3月15日至2018年8月3日刘一应享受带薪年休假35天。中生金域公司每年春节统一安排

刘一与中生金域公司均认可自2016年3月15日至2018年8月3日期间存在劳动关系，法院不持异议。关于刘一主张违法解除劳动关系赔偿金一节，中生金域公司向刘一发出的《劳动关系终止通知书》中没有载明解除劳动关系的原因，董事会解除职务并不必然导致劳动关系的解除或终止，故中生金域公司与刘一解除劳动关系应系违法解除劳动关系，中生金域公司应支付刘一违法解除劳动关系赔偿金。中生北控公司系中生金域公司的股东，刘一在中生北控公司、中生金域公司的工作时间、工资发放均存在连续的情形，中生北控公司主张与刘一系劳务关系、刘一基于个人原因离职，但未提交相应证据予以证明，故违法解除劳动关系赔偿金的年限从2007年3月19日

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2641号上诉人（原审原告）：刘一，男，1960年9月24日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：申兰，北京懋华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京中生金域诊断技术股份有限公司，住所地北京市昌平区科技园区星火街6号标准厂房三楼东侧、二楼西侧。法定代表人：许存茂，董事长。委托诉讼代理人：肖艳，女，北京中生金域诊断技术股份有……