劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4462、4463号

关于入职时间，本案中李忠明主张其于2002年2月4日入职欧贝克公司工作，但其时欧贝克公司尚未成立，故原审法院对其主张不予采纳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，欧贝克公司没有提供工资表、员工花名册等证据证明李忠明的入职时间，应付举证不能的责任，其从2002年2月9日依法登记成立，从成立之日起即符合劳动法规定的用人单位主体资格，原审法院认定李忠明自欧贝克公司成立之日起入职。关于经济补偿金、赔偿金，本案中，李忠明没有证据证实欧贝克公司违规解除合同，且其在2013年1月14日提起劳动仲裁提出各项赔偿后仍一直工作至2013年3月1日才正式离开欧贝克公司不再上班，足以证实至少在其提起劳动仲裁时欧贝克公司仍未与其解除劳动关系，因此原审法院对李忠明主张赔偿金的请求不予支持。但考虑双方劳动关系已实际解除的现状，且欧贝克公司在劳动关系存续期间没有为李忠明足额缴纳社会保险费，李忠明要求欧贝克公司支付经济补偿金的请求合理合法，原审法院予

关于入职时间，本案中李忠明主张其于2002年2月4日入职欧贝克公司工作，但其时欧贝克公司尚未成立，故原审法院对其主张不予采纳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，欧贝克公司没有提供工资表、员工花名册等证据证明李忠明的入职时间，应付举证不能的责任，其从2002年2月9日依法登记成立，从成立之日起即符合劳动法规定的用人单位主体资格，原审法院认定李忠明自欧贝克公司成立之日起入职。关于经济补偿金、赔偿金，本案中，李忠明没有证据证实欧

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4462、4463号上诉人【原审法院（2013）穗云法从民一初字第609号案原告、第611号案被告】：李忠明，男，1965年8月4日出生，汉族，住四川省营山县东升镇黄岭村4组。委托代理人：李明华，广东同福律师事务所律师。上诉人【原审法院（2013）穗云法从民一初字第609号案被告、第611号案原告】：广州市欧贝克电器有限公司，住……