劳动争议 （2016）鲁02民终6224号

2014年11月27日，徐伟在工作中受伤并被认定为工伤，因双方对徐伟应享受2个月的停工留薪期、琅琊台集团已支付给徐伟停工留薪期工资1390.62元、徐伟受伤前12个月月平均工资为2590.87元等均无异议，予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故琅琊台集团还需支付徐伟停工留薪期工资差额3791.12元（2590.87元/月×2个月-1390.62元）。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，故徐伟2014年可享受15天带薪年休假。琅琊台集团提交《奖金或工资明细表》一份，称已发徐伟2014年带薪年休假工资2000元，但该明细表并未具体列明发放工资的种类，且从该明细表上可见，每名职工发放的金额基本一致，与带薪年休假工资不符，故对琅琊台集团称已发放徐伟2014年带薪年休假工资2000元的主张，不予采信，琅琊台集团仍需支付徐伟2014年带薪年休假工资3573.6元（2590.87元/月÷21.75天×15天×20

2014年11月27日，徐伟在工作中受伤并被认定为工伤，因双方对徐伟应享受2个月的停工留薪期、琅琊台集团已支付给徐伟停工留薪期工资1390.62元、徐伟受伤前12个月月平均工资为2590.87元等均无异议，予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故琅琊台集团还需支付徐伟停工留薪期工资差额3791.12元（2590.87元/月×2个月-1390.62元）。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，故徐伟2014年可享受

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6224号上诉人（原审原告）：青岛琅琊台集团股份有限公司。法定代表人：李悦明，董事长。委托诉讼代理人：丁洁。委托代诉讼理人：丁月英，山东雅圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐伟。上诉人青岛琅琊台集团股份有限公司（以下简称琅琊台集团）因与被上诉人徐伟劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第10158号民事判……