劳动争议 （2014）滁民一终字第01337号

依据有关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。秦平贵于2011年6月1日到新达飞公司工作，于2013年4月15日离职。秦平贵作为新达飞公司的副总经理，应当知道权利被侵害。秦平贵在新达飞公司工作已超过一年，其要求新达飞公司支付双倍工资的仲裁时效应从2012年6月2日起计算一年，秦平贵于2014年2月11日向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求新达飞公司支付双倍工资已超过仲裁时效，故对秦平贵的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：驳回秦平贵的诉讼请求。秦平贵上诉称：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

依据有关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。秦平贵于2011年6月1日到新达飞公司工作，于2013年4月15日离职。秦平贵作为新达飞公司的副总经理，应当知道权利被侵害。秦平贵在新达飞公司工作已超过一年，其要求新达飞公司支付双倍工资的仲裁

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滁民一终字第01337号上诉人（原审原告）：秦平贵，男，1974年9月12日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市琅琊区，经常居住地安徽省滁州市紫薇南路***号。委托代理人：吴际，安徽皖江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滁州新达飞装备模具制造有限公司。法定代表人：张锦秋，该公司董事长。上诉人秦平贵因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市琅琊区人民法院……