劳动争议 （2015）铜中民一终字第00345号

2014年之前，原告虽在被告上海家得利超市有限公司处工作，但属于劳务派遣，原、被告建立劳动关系是从2014年1月1日开始。原告提出劳务派遣不合法，无法律依据。2015年6月3日，原告书面向被告提出解除《劳动合同书》，被告上海家得利超市有限公司予以同意，自此双方劳动关系终止。故双方劳动合同期间自2014年1月1日至2015年6月3日止。关于原告的加班问题，因双方互不承认对方提交的考勤表，又无其他证据印证，本院不能认定考勤表的真实性，并且双方约定实行不定时工作制，故原告陈述的加班时间，本院不能认定，本案能够查明的是原告2014年1月31日、2月1日、2月2日各加班8小时，对应的加班工资是2014年1月加班费539.4元、2014年2月加班费539元。而根据月计薪天数21.75天及法定节假日加班给予三倍加班工资规定，被告上海家得利超市有限公司应支付原告1月份加班工资770.2元，支付2月份加班费1，540.4元。故被告上海家得利超市有限公司应补足加班费差额1，232.2元。原告对其余加班事实负有举证责任而举证不能，对原告其余加班费诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请

2014年之前，原告虽在被告上海家得利超市有限公司处工作，但属于劳务派遣，原、被告建立劳动关系是从2014年1月1日开始。原告提出劳务派遣不合法，无法律依据。2015年6月3日，原告书面向被告提出解除《劳动合同书》，被告上海家得利超市有限公司予以同意，自此双方劳动关系终止。故双方劳动合同期间自2014年1月1日至2015年6月3日止。关于原告的加班问题，因双方互不承认对方提交的考勤表，又无其他证据印证，本院不能认定考勤表的真实性，并且双方约定实行不定时工作制，故原告陈述的加班时间，本院不能认定，本案能够查明的是原告2014年1月31日、2月1日、2月2日各加班8小时，对应的加班工资是2014年

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第00345号上诉人（原审原告）：杨超，男，汉族，1981年5月9日出生，住安徽省铜陵市。委托代理人：严锐，安徽创元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海家得利超市有限公司铜陵分公司，住所地安徽省铜陵市。被上诉人（原审被告）：上海家得利超市有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：郑知求，该公司董事长。二被上诉人共同委托代理人：……