劳动争议 （2014）余民三终字第18号

本案为劳动争议纠纷案。本案主要争议焦点：一、运良公司是否需要向徐红支付解除劳动合同赔偿金，应如何计算；二、运良公司是否需要向徐红支付2013年8月1日至10月9日的工资及经济补偿金，具体数额是多少；三、运良公司是否需要向徐红支付未休带薪年休假工资，应如何计算；四、运良公司是否需要向徐红支付失业保险金。对争议焦点一，原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，运良公司是否需要向徐红支付经济赔偿金取决于运良公司解除与徐红的劳动合同是否属违法解除劳动合同。本案中，首先，运良公司根据待岗处理决定，要求徐红于2013年9月21日开始到新厂区参加培训学习，徐红实际是2013年9月17日到岗参加培训和学习，运良公司于2013年9月24日制定《待岗人员管理规范》，并将其张贴在运良公司旧厂区的公告栏内，徐红主张因新、旧厂区距离较远，不知道公司制定了《待岗人员管理规范》，运良公司辩称徐红知道《待岗人员管理规范》，但未提供证据证明徐红在新厂区培训学习期间知道《待岗人员管理

本案为劳动争议纠纷案。本案主要争议焦点：一、运良公司是否需要向徐红支付解除劳动合同赔偿金，应如何计算；二、运良公司是否需要向徐红支付2013年8月1日至10月9日的工资及经济补偿金，具体数额是多少；三、运良公司是否需要向徐红支付未休带薪年休假工资，应如何计算；四、运良公司是否需要向徐红支付失业保险金。对争议焦点一，原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，运良公司是否需要向徐红支付经济赔偿金取决于运良公司解除与徐红的劳动合同是否属违法解除劳动合同。本案中，

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）余民三终字第18号上诉人（原审被告）江西江锻重工有限公司，住所地：分宜县城东工业园。法定代表人袁根牙，该公司董事长。委托代理人邹文节，江西钤阳律师事务所律师。委托代理人饶越林，男，该公司行政部部长。被上诉人（原审原告）徐红，女。委托代理人钟小平，江西钤阳律师事务所律师。上诉人江西江锻重工有限公司（以下简称江锻公司）与被上诉人徐红劳动争议纠纷一案……