劳动争议 （2021）鲁01民终4752号

贾小波和银座商城公司对双方原系无固定期限劳动关系及双方于2020年7月28日解除劳动关系的事实没有异议，一审法院予以确认。本案争议的主要焦点问题是：一、银座商城公司是否属于违法解除劳动关系；二、贾小波请求给付工资、加班费、未休假工资等有无事实和法律依据。对于焦点一，一审法院认为，贾小波于1999年9月入职银座商城公司后，其社保先后由山东世界贸易中心、银座商城公司、银座集团股份有限公司等单位交叉缴纳，但贾小波与银座商城公司的劳动关系并未变更过，故可以认定银座商城公司与银座集团股份有限公司等单位存在用工混同的情形。现银座商城公司根据银座集团股份有限公司制定的《员工日常行为规范及违纪处罚条例》等文件要求对公司进行日常管理，并无不当。贾小波任银座台儿庄分公司负责人的2019年期间，两次发生门店食品过期事件被行政处罚，贾小波负有不可推卸的领导责任；但事隔一年后的2020年5月，贾小波参加银座台儿庄分公司店长竞聘时，相关部门并未因此事件取消贾小波的竞聘资格。贾小波竞聘成功后仅半月即被免职，后单位又以“因在后续工作过程中未达到用工要求而进行岗位调整”，现银座商城公司未就贾小波存在履职不能或“后续工作

贾小波和银座商城公司对双方原系无固定期限劳动关系及双方于2020年7月28日解除劳动关系的事实没有异议，一审法院予以确认。本案争议的主要焦点问题是：一、银座商城公司是否属于违法解除劳动关系；二、贾小波请求给付工资、加班费、未休假工资等有无事实和法律依据。对于焦点一，一审法院认为，贾小波于1999年9月入职银座商城公司后，其社保先后由山东世界贸易中心、银座商城公司、银座集团股份有限公司等单位交叉缴纳，但贾小波与银座商城公司的劳动关系并未变更过，故可以认定银座商城公司与银座集团股份有限公司等单位存在用工混同的情形。现银座商城公司根据银座集团股份有限公司制定的《员工日常行为规范及违纪处罚条例》等文件

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终4752号上诉人（原审原告）：贾小波，男，1980年3月6日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：崔永刚，山东顺周律师事务所律师。委托诉讼代理人：王涛，山东顺周律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：山东银座商城股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：布廷现，董事长。委托诉讼代理人：王欣，山东舜翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙凯杰……