劳动争议 （2016）粤01民终8429号

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方续订劳动合同的，用人单位也应在劳动合同到期后一个月内与陈攀续订。本案双方签订的劳动合同于2015年6月30日到期后，欣悦公司继续用工，超过一个月未与陈攀续订劳动合同。欣悦公司未举证证明未签订劳动合同责任在于劳动者，故应向陈攀支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于解除劳动关系经济补偿金问题。陈攀在向欣悦公司发出的解除劳动关系通知及在仲裁申请时均是以欣悦公司未购买社保为由解除劳动关系。欣悦公司主张陈攀是以公司搬迁原因离职，但未提供充分证据予以证明，对其该主张，本院不予采信。欣悦公司确认未为陈攀购买社保，且未有证据证明是因陈攀的原因而未购买，陈攀以此为由提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，欣悦公司应向陈攀支付经济补偿金。综上所述，欣悦公司的上诉请求理据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方续订劳动合同的，用人单位也应在劳动合同到期后一个月内与陈攀续订。本案双方签订的劳动合同于2015年6月30日到期后，欣悦公司继续用工，超过一个月未与陈攀续订劳动合同。欣悦公司未举证证明未签订劳动合同责任在于劳动者，故应向陈攀支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于解除劳动关系经济补偿金问题。陈攀在向欣悦公司发出的解除劳动关系通知及在仲裁申请时均是以欣悦公司未购买社保为由解除劳动关系。欣悦公司主张陈攀是以

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终8429号上诉人（原审原告）：广州市欣悦服饰有限公司,住所地广东省广州市白云区。法定代表人：吕晓霞，该公司董事长。委托代理人：舒辉，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈攀，住湖北省蕲春县。委托代理人：薛莹荣、许文华，均系广东芳华律师事务所律师。上诉人广州市欣悦服饰有限公司（以下简称欣悦公司）因与被上诉人陈攀劳动争议……