劳动争议 （2021）京01民终1625号

关于双方劳动关系存续期间一节，虽然苗宏举主张瑞鑫公司在2019年4月15日以裁员的名义将其解除，但是其未提交有效的证据证明当日被解除，法院对其主张不予采信。双方提交的公示栏中的《关于五棵松项目将进行经济性裁员的通知》亦明确告知瑞鑫公司拟进行经济性裁员，是一种预告行为。现苗宏举主张其在2019年4月15日已经知晓被裁，则说明瑞鑫公司对解除劳动合同进行了提前告知。在仲裁阶段双方均认可双方劳动关系存续期间为2012年9月20日至2019年5月15日，苗宏举在本案的诉讼请求亦要求确认双方劳动关系至2019年5月15日，且瑞鑫公司在2019年5月15日向苗宏举送达了《关于经济性裁员的通知书》。瑞鑫公司未就仲裁裁决的第一项起诉，视为其对该项裁决结果的认可。综上，法院确认瑞鑫公司与苗宏举自2012年9月20日至2019年5月15日期间存在劳动关系。关于2019年5月1日至2019年5月15日期间的工资一节，苗宏举认可收到了2019年5月工资明细中的实发工资1019.22元，结合当月社会保险、公积金扣款的情况，当月税前工资总额为1891.86元。结合当月苗宏举出勤情况，2019年5月的工资总额并不低于

关于双方劳动关系存续期间一节，虽然苗宏举主张瑞鑫公司在2019年4月15日以裁员的名义将其解除，但是其未提交有效的证据证明当日被解除，法院对其主张不予采信。双方提交的公示栏中的《关于五棵松项目将进行经济性裁员的通知》亦明确告知瑞鑫公司拟进行经济性裁员，是一种预告行为。现苗宏举主张其在2019年4月15日已经知晓被裁，则说明瑞鑫公司对解除劳动合同进行了提前告知。在仲裁阶段双方均认可双方劳动关系存续期间为2012年9月20日至2019年5月15日，苗宏举在本案的诉讼请求亦要求确认双方劳动关系至2019年5月15日，且瑞鑫公司在2019年5月15日向苗宏举送达了《关于经济性裁员的通知书》。瑞鑫公司未

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1625号上诉人（原审被告、原告）：苗宏举，男，1980年11月15日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：谢常中，北京市大瀚律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：北京瑞鑫安泰物业管理有限公司，住所地北京市海淀区复兴路69号3号楼6层F6-A065。法定代表人：贾育川，执行董事。委托诉讼代理人：魏书缘，女，北京瑞鑫安泰……