劳动争议 （2014）济民终字第1601号

2004年8月26日济宁市建设委员会虽开具介绍信将原告孙尧安置到被告下属企业济宁市美洁清扫保洁有限公司（以下简称美洁公司），但由于被告对美洁公司的固定资产投资一直未到位，美洁公司成自立后一直未投入运营。在此期间，原告一直在被告单位管理队工作，其提供的劳动是被告业务的组成部分，接受被告的管理，被告向原告发放工资，为原告办理社会保险、住房公积金等。原告虽与美洁公司签订了劳动合同，但由于用工主体不具备运营条件，该合同并未实际履行。劳动关系应以实际发生劳务关系的双方来确定。原、被告之间符合劳动关系成立的要件，故此，本院对双方自2004年8月26日至今存在劳动关系予以认定。依照有关法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告之间的劳动关系建立已超过一年，双方未签订劳动合同，应视为双方之间已订立无固定期限的劳动合同，原告要求确认与被告之间存在无固定期限劳动关系，符合法律规定，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。原告自2002年12月

2004年8月26日济宁市建设委员会虽开具介绍信将原告孙尧安置到被告下属企业济宁市美洁清扫保洁有限公司（以下简称美洁公司），但由于被告对美洁公司的固定资产投资一直未到位，美洁公司成自立后一直未投入运营。在此期间，原告一直在被告单位管理队工作，其提供的劳动是被告业务的组成部分，接受被告的管理，被告向原告发放工资，为原告办理社会保险、住房公积金等。原告虽与美洁公司签订了劳动合同，但由于用工主体不具备运营条件，该合同并未实际履行。劳动关系应以实际发生劳务关系的双方来确定。原、被告之间符合劳动关系成立的要件，故此，本院对双方自2004年8月26日至今存在劳动关系予以认定。依照有关法律规定，已建立劳动关

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1601号上诉人（原审原告）孙尧（曾用名孙垚）。委托代理人杨力。上诉人（原审被告）济宁市环境卫生管理处，住所地：济宁市环城北路**号。法定代表人张云亮，副主任。委托代理人张媛、岳增美。上诉人孙尧、济宁市环境卫生管理处因劳动争议一案，均不服（2013）济任（中）民初字第2399号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了……