劳动争议 （2014）南市民四终字第585号

1、关于休息日加班工资：依据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的规定，星期六和星期日为周休息日系针对国家机关、事业单位实行的统一工作时间，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，而吴璐已认可入云公司至少安排其每月休息4天，故入云公司并未违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于保证劳动者每周至少休息一日的规定，亦符合双方签定的《劳动合同书》约定的工作制度，并不存在休息日加班的情形。对吴璐要求入云公司支付该期间休息日加班工资的主张不予支持；2、关于超时加班工资：吴璐提供的指纹打卡考勤记录加盖的系入云公司的财务专用章，考勤并非财务部门的权责，加盖财务部门的专用章与常理不符，入云公司对其记录的内容亦不予认可，故本院对吴璐提交的该考勤记录不予采信。入云公司提供的考勤表、工资表、财务人员上班时间调整的通知均为入云公司单方制作，并无吴璐签字确认，且入云公司未能提交指纹打卡考勤记录予以佐证，吴璐对其记录的内容亦不予认可，故本院对入云公司提交的上述证据不予采信。结合双方的陈述，吴璐主张的平均每天工作9小时，其中实际包含了中午的用餐时间，期间不应计入工作时间；吴璐提交的考勤记录中明确记载了月末的盘点及

1、关于休息日加班工资：依据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的规定，星期六和星期日为周休息日系针对国家机关、事业单位实行的统一工作时间，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，而吴璐已认可入云公司至少安排其每月休息4天，故入云公司并未违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于保证劳动者每周至少休息一日的规定，亦符合双方签定的《劳动合同书》约定的工作制度，并不存在休息日加班的情形。对吴璐要求入云公司支付该期间休息日加班工资的主张不予支持；2、关于超时加班工资：吴璐提供的指纹打卡考勤记录加盖的系入云公司的财务专用章，考勤并非财务部门的权责，加盖财务部门的专用章与常理不符，入云公司对其记录的内容

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第585号上诉人（一审原告）：吴璐。被上诉人（一审被告）：南宁市入云餐饮有限公司。上诉人吴璐与被上诉人南宁市入云餐饮有限公司（以下简称入云公司）劳动争议纠纷一案，吴璐不服南宁市兴宁区人民法院（2014）兴民一初字第67号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案经批准延长审理期限，现已审理终结。一审法院经审……