劳动争议 （2015）三中民终字第01103号

用人单位依法对劳动关系的解除承担证明责任。瑞奇恩公司主张闫新平自行辞职，应当提交证据予以证明。瑞奇恩公司没有证据证明闫新平主动辞职的事实，在闫新平未到岗期间，瑞奇恩公司亦未要求其到岗工作或做出相应处理。一审法院考虑上述情况，认定双方协商一致解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。瑞奇恩公司关于闫新平自行辞职，其不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。一审法院按照闫新平实得工资加扣税、保险费作为计算解除劳动合同经济补偿金的基础数据，理由正当，本院予以确认。瑞奇恩公司关于解除劳动合同经济补偿金数额错误的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。综上，瑞奇恩公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京瑞奇恩互感器设备有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京瑞奇恩互感器设备有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　高　峙代理审判员　田　璐代理审判员　王天水二〇一五年一

用人单位依法对劳动关系的解除承担证明责任。瑞奇恩公司主张闫新平自行辞职，应当提交证据予以证明。瑞奇恩公司没有证据证明闫新平主动辞职的事实，在闫新平未到岗期间，瑞奇恩公司亦未要求其到岗工作或做出相应处理。一审法院考虑上述情况，认定双方协商一致解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。瑞奇恩公司关于闫新平自行辞职，其不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。一审法院按照闫新平实得工资加扣税、保险费作为计算解除劳动合同经济补偿金的基础数据，理由正当，本院予以确认。瑞奇恩公司关于解除劳动合同经济补偿金数额错误的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。综上，瑞奇恩公司的上诉理由均不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01103号上诉人（原审原告）北京瑞奇恩互感器设备有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁东二路68号3幢。法定代表人张明浩，总经理。委托代理人李淑英，女，1979年1月27日出生。被上诉人（原审被告）闫新平，男，1989年5月2日出生。上诉人北京瑞奇恩互感器设备有限公司（以下简称瑞奇恩公司）因与被上诉人闫新平劳动争议一案，不服北……