劳动争议 （2016）浙07民终2981号

双方已于2012年11月26日签订劳动合同，故双方的劳动关系依法成立。因三鼎公司不能证明劳动合同中涂改部分系与陈大兴协商后所为，故该院依据陈大兴在职期间实际发放的工资标准确认陈大兴的劳动报酬。即陈大兴在职期间的试用期间三个的工资为每月35000元，试用期满后为年薪480000元，每月按20000元标准发放月工资，每季按每月12000元标准发放季度，每年按每月8000元的标准发放年度奖金。根据庭审中双方的陈述及提供的相关证据，三鼎公司尚欠陈大兴2014年10月份工资20000元、2015年2月至5月20日未足额发放的工资135958.07元。综上，陈大兴第一项诉讼请求中合理部分该院依法予以支持。因陈大兴系实行年薪制的公司高管人员，且其工资构成已包含加班工资，故对于陈大兴要求三鼎公司支付加班费的诉讼请求，该院依法不予支持。因双方已签订了书面劳动合同，故对于陈大兴要求三鼎公司支付未签订合同的二倍工资的诉讼请求，该院依法不予支持。根据现有证据，三鼎公司不能证明其与陈大兴解除劳动合同是因为陈大兴存在劳动合同法第三十九条规定的法定解除情形，故陈大兴有权要求三鼎公司支付违反解除劳动关系赔偿金。因陈大

双方已于2012年11月26日签订劳动合同，故双方的劳动关系依法成立。因三鼎公司不能证明劳动合同中涂改部分系与陈大兴协商后所为，故该院依据陈大兴在职期间实际发放的工资标准确认陈大兴的劳动报酬。即陈大兴在职期间的试用期间三个的工资为每月35000元，试用期满后为年薪480000元，每月按20000元标准发放月工资，每季按每月12000元标准发放季度，每年按每月8000元的标准发放年度奖金。根据庭审中双方的陈述及提供的相关证据，三鼎公司尚欠陈大兴2014年10月份工资20000元、2015年2月至5月20日未足额发放的工资135958.07元。综上，陈大兴第一项诉讼请求中合理部分该院依法予以支持。

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终2981号上诉人（原审原告）：陈大兴。委托诉讼代理人（特别授权）：叶茂林，浙江卓朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）三鼎控股集团有限公司，住所地：浙江省义乌市经济开发区。法定代表人：丁志民，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：郑德强，系公司员工。上诉人陈大兴因与被上诉人三鼎控股集团有限公司（以下简称三鼎公司）劳动争议一案，不服浙江省……