劳动争议 （2015）柳市民三终字第435号

根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的立法宗旨，一次性伤残就业补助金是对因工伤致残的劳动者再就业所给予的一次性补偿，是劳动者依法应享有的工伤待遇亦是用人单位的法定义务。虽然上诉人艾特吉公司是根据《劳动合同法》第三十六条提出与陆翠燕解除劳动合同，并在《解除劳动合同协议书》中约定艾特吉公司向陆翠燕支付4.5个月的工资共计9486.25元作为经济补偿金、双方除该协议内容外不再向对方提出任何要求，但该协议仅是对提前解除劳动合同所达成的协议，并未涉及到陆翠燕的工伤待遇问题，故艾特吉公司作为用人单位应向陆翠燕支付一次性伤残就业补助金9552.6元。综上所述，上诉人艾特吉公司的上诉理由不能成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人柳州艾特吉安全玻璃股份有限公司已预交），由上诉人柳州艾特吉安全玻璃股份有限公司负担。本

根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的立法宗旨，一次性伤残就业补助金是对因工伤致残的劳动者再就业所给予的一次性补偿，是劳动者依法应享有的工伤待遇亦是用人单位的法定义务。虽然上诉人艾特吉公司是根据《劳动合同法》第三十六条提出与陆翠燕解除劳动合同，并在《解除劳动合同协议书》中约定艾特吉公司向陆翠燕支付4.5个月的工资共计9486.25元作为经济补偿金、双方除该协议内容外不再向对方提出任何要求，但该协议仅是对提前解除劳动合同所达成的协议，并未涉及到陆翠燕的工

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第435号上诉人（一审原告）柳州艾特吉安全玻璃股份有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市西环路9号。法定代表人王小恕，该公司董事长。委托代理人朱玉英，系该公司员工。委托代理人刘洁，系该公司员工。被上诉人（一审被告）陆翠燕，委托代理人蒋宗玲，广西可以律师事务所律师。上诉人柳州艾特吉安全玻璃股份有限公司（以下简称艾特吉公司）因劳动……