劳动争议 （2017）渝01民终1249号

首先，《离职申请书》上明确载明了白仁烨系主动离职，其在庭审中主张系被违法解除，但未举示证据证明，其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金以及额外经济补偿金，无事实依据，不予支持。其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应以货币的形式按月支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。白仁烨在职期间月均工资7053.25元，其于2015年7月17日离职，信用公司应支付2015年7月1日至2015年7月17日的工资4215.73元（7053.25元÷21.75天×13天），扣除已付3404元，还应支付811.73元。白仁烨要求支付拖欠工资的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。白仁烨要求支付拖欠工资的赔偿金，不符合前述法律规定，不予支持。第三，劳动者应就用人单位安排其加班的事实承担举证责任，但有证据证明该部分证据由用人单位

首先，《离职申请书》上明确载明了白仁烨系主动离职，其在庭审中主张系被违法解除，但未举示证据证明，其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金以及额外经济补偿金，无事实依据，不予支持。其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应以货币的形式按月支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。白仁烨在职期间月均工资7053.25元，其于2015年7月17日离职，信用公司应支付2015年7月1日至2015年7月17日的工资4215.73元（7053.25元÷21.75天×13天），扣除已付3404元，还应支付811.73元。白仁烨要求支付拖欠工资的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1249号上诉人（原审原告）：白仁烨，男，1983年6月26日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：尹乐，重庆锋语律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆信用风险管理有限公司，工商注册地重庆市江北区工农路23号，主要办事机构所在地重庆市北部新区高新园黄山大道55号，统一社会信用代码91500000068258198G。法定代表人：……