劳动争议 （2021）冀01民终1069号

1、赔偿金，根据原被告提交证据及双方陈述，不能证明被告违法解除合同，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后起诉的才予处理，原告关于赔偿金的请求违反仲裁前置原则，故本院不予处理。2、未续签劳动合同工资，原被告双方签订的劳动合同于2020年5月31日到期后，未续签合同，但原告一直实际工作到2020年8月5日，根据劳动合同法的规定，应当向劳动者每月支付二倍工资，原告主张给付9103.45元，符合法律规定，本院予以支持。3、加班费差额、加班费，根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不安排补休的支付不低于工资百分之二百的工资报酬。原告主张休息日加班48天，其中34天按单倍工资发放了加班费，14天加班费未发，被告应支付34天加班费差额12505.75元，及14天加班费10298.85元。被告艾尼特公司辩称，原告所述加班天数不实，应以最终审批流程为准，最终审批34天，抵顶21天调休，剩余13天，且已按照二倍工资实际发放。本院责令被告艾尼特公司限期内将原告的加班考勤情况、加班费发放的相应证据提交本

1、赔偿金，根据原被告提交证据及双方陈述，不能证明被告违法解除合同，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后起诉的才予处理，原告关于赔偿金的请求违反仲裁前置原则，故本院不予处理。2、未续签劳动合同工资，原被告双方签订的劳动合同于2020年5月31日到期后，未续签合同，但原告一直实际工作到2020年8月5日，根据劳动合同法的规定，应当向劳动者每月支付二倍工资，原告主张给付9103.45元，符合法律规定，本院予以支持。3、加班费差额、加班费，根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不安排补休的支付

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终1069号 上诉人（原审被告）：北京艾尼特能源环保科技有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡西柳村中街（三间房动漫集中办公区6467号）。 法定代表人：米冠杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李姝洁，河北锦途律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：常利伟，男，1979年5月29日出生，汉族，住天津市北辰区。 上诉人北京艾尼特能源环……