劳动争议 （2015）浙嘉民终字第401号

首先，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第一款第（一）项规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”，结合已认定的证据和事实，桐乡南方水泥有限公司在2013年9月至12月期间仍将石永清纳入了职工薪酬发放花名册，并一直在为石永清缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金。若桐乡南方水泥有限公司已主动解除其与石永清的劳动关系，则其不必再为石永清缴纳相关社会保险费用。其次，与石永清同时被列入《分流人员名单》中的王子林、陈小友、沈林江等人，在2013年9月后，仍然正常出勤，并领取了相应的工资津贴，由此可见，即使被列入桐乡南方水泥有限公司的《分流人员名单》，也不能当然地视为与之解除了劳动关系。再次，根据桐乡南方水泥有限公司所发《通知》的规定，前12个月工资奖金总额超过3万的人员如不愿解除劳动关系，则暂按放假处理，今后如有合适岗位可优先安排上岗；而据石永清自认的收入情况，其在2012年8月至2013年7月期间的工资奖金总额已远远超出3万元

首先，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第一款第（一）项规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”，结合已认定的证据和事实，桐乡南方水泥有限公司在2013年9月至12月期间仍将石永清纳入了职工薪酬发放花名册，并一直在为石永清缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金。若桐乡南方水泥有限公司已主动解除其与石永清的劳动关系，则其不必再为石永清缴纳相关社会保险费用。其次，与石永清同时被列入《分流人员名单》中的王子林、陈小友、沈林江等人，在

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第401号上诉人（原审原告）：石永清。委托代理人：刘欣然、童晓灵，浙江圣文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桐乡南方水泥有限公司。住所地：桐乡市濮院镇永兴塘口。法定代表人：戴爱荣，董事长。委托代理人：屠祖良，浙江靖远律师事务所律师。上诉人石永清为与被上诉人桐乡南方水泥有限公司劳动争议纠纷一案，不服桐乡市人民法院（2014）嘉桐濮民……