劳动争议 （2016）京03民终7826号

洪天力公司以何永红个人缴税申报数据反推何永红工资的做法欠妥，何永红工资标准确定应依据洪天力公司向何永红实际发放工资的情况确定。综上，一审法院对何永红关于其月工资10000的主张，予以采信。根据查明的事实，洪天力公司按照用人单位月平均缴费工资基数3916元标准为何永红申报生育津贴待遇，该标准低于何永红本人月均工资标准，致使何永红实际享受生育保险津贴待遇低于其应享受的生育保险津贴，根据相关法律规定，洪天力公司应向何永红支付相应生育保险津贴差额。故对洪天力公司要求不支付何永红生育津贴待遇差额的诉讼请求，一审法院不予支持。故对何永红要求洪天力公司支付其生育津贴差额的诉讼请求的合理部分，一审法院予以支持，对其过高请求，一审法院不予支持，具体数额以一审法院核定为准。关于未休年休假工资一项。首先，何永红于2015年12月3日提起仲裁，洪天力公司未能针对2013年12月4日至2015年12月3日期间已经安排何永红休年休假进行有效举证，应承担举证不能的法律后果。其次，何永红主张2009年3月1日至2013年12月3日期间洪天力公司亦未安排其休年休假，洪天力公司对此不予认可，何永红未能提交任何证据证明其主

洪天力公司以何永红个人缴税申报数据反推何永红工资的做法欠妥，何永红工资标准确定应依据洪天力公司向何永红实际发放工资的情况确定。综上，一审法院对何永红关于其月工资10000的主张，予以采信。根据查明的事实，洪天力公司按照用人单位月平均缴费工资基数3916元标准为何永红申报生育津贴待遇，该标准低于何永红本人月均工资标准，致使何永红实际享受生育保险津贴待遇低于其应享受的生育保险津贴，根据相关法律规定，洪天力公司应向何永红支付相应生育保险津贴差额。故对洪天力公司要求不支付何永红生育津贴待遇差额的诉讼请求，一审法院不予支持。故对何永红要求洪天力公司支付其生育津贴差额的诉讼请求的合理部分，一审法院予以支持

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终7826号上诉人（原审原告、原审反诉被告）北京洪天力药业有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地环科中路5-5号。法定代表人贾洪章，总经理。委托代理人魏洪霞，女，1981年12月6日出生，北京洪天力药业有限公司办公室主任。委托代理人杜伟，女，1983年6月17日出生，北京洪天力药业有限公司销售行政部经理。被上诉人……