劳动争议 （2014）临民三终字第13号

劳动者经人力资源和社会保障部门认定为工伤，劳动者受伤时已加入工伤保险的，用人单位和社会保险机构应当依法向劳动者支付有关工伤保险待遇。故五矿沂水公司应向李秀平支付一次性伤残就业补助金31692元（2641元＊12个月）。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于五矿沂水公司主张李秀平申请劳动仲裁时已超过一年诉讼时效期间，不予支持。该纠纷人民法院受理后仲裁裁决内容全部失效，双方当事人对没有起诉的事项无异议，故应将未起诉的部分裁决内容在裁判主文予以体现。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十五条及其他相关法律法规之规定，判决：一、驳回五矿沂水公司的诉讼请求；二、五矿沂水公司于判决生效之日起十日内支付李秀平一次性伤残就业补助金31692元。案件受理费10元，由五矿沂水公司负担。上诉人五矿沂水公司不服一审判决上诉称：被上诉人原系上诉人的职工，2004年8月6日被上诉人在工作时间以外喝酒骑摩托车受伤，因上诉人为其加入了工伤保险，为给其报销部分医疗费，为被上诉

劳动者经人力资源和社会保障部门认定为工伤，劳动者受伤时已加入工伤保险的，用人单位和社会保险机构应当依法向劳动者支付有关工伤保险待遇。故五矿沂水公司应向李秀平支付一次性伤残就业补助金31692元（2641元＊12个月）。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于五矿沂水公司主张李秀平申请劳动仲裁时已超过一年诉讼时效期间，不予支持。该纠纷人民法院受理后仲裁裁决内容全部失效，双方当事人对没有起诉的事项无异议，故应将未起诉的部分裁决内容在裁判主文予以体现。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第13号上诉人（原审原告）：山东五矿沂水锻造有限责任公司。法定代表人：宫政委，经理。委托代理人：许丽萍，山东鼎衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李秀平，居民。委托代理人：鞠秋民，山东天达星律师事务所律师。上诉人山东五矿沂水锻造有限责任公司（以下简称五矿沂水公司）因与被上诉人李秀平劳动争议一案，不服沂水县人民法院（2012）沂民初……