劳动争议 （2019）辽01民终12516号

关于原告要求被告补发2018年5月、6月工资差额的问题，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第54条规定，《劳动法》第四十作条中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，2018年5月、6月原告未向被告提供劳动，故不适用沈阳市最低工资标准的规定，被告按照沈阳市最低工资标准1620元的80%发放工资不违反法律强制性规定，故对原告要求补足工资差额的诉求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉求。本案原告在劳动合同未到期的情况下，以被告发放工资标准低于最低工资为由解除了与被告的劳动合同，虽原告2018年5月、6月份的工资已达到最低工资标准，但与之前的工资待遇确是有所下降，属双方变更了劳动合同内容，现双方当事人就劳动合同内容变更未达成协议解除劳动合同。因此，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作10年，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金41,892.30元。关于原告要求被告沈阳轨道车辆有限公司承担赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条规定，本案被告沈阳轨道车辆有限公司不应承担用人

关于原告要求被告补发2018年5月、6月工资差额的问题，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第54条规定，《劳动法》第四十作条中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，2018年5月、6月原告未向被告提供劳动，故不适用沈阳市最低工资标准的规定，被告按照沈阳市最低工资标准1620元的80%发放工资不违反法律强制性规定，故对原告要求补足工资差额的诉求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉求。本案原告在劳动合同未到期的情况下，以被告发放工资标准低于最低工资为由解除了与被告的劳动合同，虽原告2018年5月、6月份的工资已达到

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12516号上诉人（原审被告）：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区大西路1号5F01室。法定代表人：周莉莉，该公司经理。委托诉讼代理人：孙玉娥，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵俊峰，男，1964年7月24日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。委托诉讼代理人：贾冰，辽宁安行律师事务所律师。原审被告：沈阳轨道车辆有限公司，住……