劳动争议 （2021）豫02民终3042号

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点系侯勇和开封市百货公司劳动关系存续的时间。本案，侯勇于1992年12月进入开封市百货公司工作，双方之间形成劳动关系。1995年，侯勇与开封市百货公司签订劳动合同书，2000年5月其与开封市实用美术广告有限公司签订劳动合同书。开封市实用美术广告公司系开封市百货公司下属企业，虽1998年开封市实用美术广告公司改制为开封市实用美术广告有限公司，开封市实用美术广告有限公司注册成立，但开封市百货公司未提交材料证明原“开封市实用美术广告公司”的人员及财产已经从开封市百货公司处剥离，同时侯勇个人的审批表显示，1998年至2008年期间，其工资调整等仍需由开封市百货公司审批，且开封市百货公司也未提交证据证明已书面通知侯勇终止劳动关系，以上应视为双方劳动关系一直存续。因开封市百货公司已于2019年5月被开封市中级人民法院宣告破产，故双方劳动关系存续期间应为1992年12月至2019年5月。综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第二十一条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：确认侯勇与开封市百

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点系侯勇和开封市百货公司劳动关系存续的时间。本案，侯勇于1992年12月进入开封市百货公司工作，双方之间形成劳动关系。1995年，侯勇与开封市百货公司签订劳动合同书，2000年5月其与开封市实用美术广告有限公司签订劳动合同书。开封市实用美术广告公司系开封市百货公司下属企业，虽1998年开封市实用美术广告公司改制为开封市实用美术广告有限公司，开封市实用美术广告有限公司注册成立，但开封市百货公司未提交材料证明原“开封市实用美术广告公司”的人员及财产已经从开封市百货公司处剥离，同时侯勇个人的审批表显示，1998年至2008年期间，其工资调整等仍需由开

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫02民终3042号上诉人（原审被告）：开封市百货公司，住所地开封市金明区小北岗新村**。诉讼代表人：朱世杰，管理人负责人。委托诉讼代理人：李源，管理人工作人员。被上诉人（原审原告）：侯勇，男，汉族，1968年8月28日出生，住开封市顺河回族区。上诉人开封市百货公司因与被上诉人侯勇劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2021）豫0204……