劳动争议 （2021）鲁02民终2887号

该证据由李xx签字确认，虽载明公司决定自2020年10月1日起对李xx调岗调薪，但根据该证据的落款日期及百安居青岛分公司自2020年1月起对李xx调薪的事实，可以采信百安居青岛分公司关于“2020年10月1日”系笔误的主张，认定百安居青岛分公司自2020年1月起对李xx调岗调薪的事实成立。 百安居青岛分公司提交员工手册、面谈记录表、2019年12月的订单和合同数打印件、面谈录音及书面整理材料、员工纪律处分审批表、员工确认及表现改进通知书，证明李xx工作不认真，不能完成公司的指标，根据员工手册的规定，工作表现散漫，态度消极，不能在规定时间内完成工作任务的，给予警告处分；对于受到警告或严重警告的员工，公司有权给予降职（包括降薪）或转岗处理，基于李xx的表现，公司于2019年12月31日给予李xx警告处分并降职降薪。李xx对该宗证据不予认可，称其并未违反公司的规章制度。一审法院认为，李xx虽对该宗证据不予认可，但未提供有效证据予以反驳，该宗证据形成较完整的证据链，可以确认百安居青岛分公司根据李xx的工作表现及业务指标完成情况对其作出警告处分的事实成立。 百安居青岛分公司提供请假单、门诊病历和

该证据由李xx签字确认，虽载明公司决定自2020年10月1日起对李xx调岗调薪，但根据该证据的落款日期及百安居青岛分公司自2020年1月起对李xx调薪的事实，可以采信百安居青岛分公司关于“2020年10月1日”系笔误的主张，认定百安居青岛分公司自2020年1月起对李xx调岗调薪的事实成立。 百安居青岛分公司提交员工手册、面谈记录表、2019年12月的订单和合同数打印件、面谈录音及书面整理材料、员工纪律处分审批表、员工确认及表现改进通知书，证明李xx工作不认真，不能完成公司的指标，根据员工手册的规定，工作表现散漫，态度消极，不能在规定时间内完成工作任务的，给予警告处分；对于受到警告或严重警告的员

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2887号 上诉人（原审原告）：上海百安居装饰工程有限公司青岛分公司，住所地青岛市市南区。统一社会信用代码：91xx50。 负责人：沈建华，总经理。 委托诉讼代理人：王松雷，山东北极之星律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：李xx，男，1971年12月19日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：王春艳，山东元鼎律师事务所律……