劳动争议 （2019）川04民终1232号

争议焦点之一是万佳达公司与夏春梅之间是否存在劳动关系。从本案中双方提交的证据来看，夏春梅系内退人员，后到东盟服务中心工作，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”的规定以及川高法民一〔2016〕1号《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第19条“与原用人单位保留劳动关系的内退、待岗、停薪留职人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。其中，劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、福利待遇的，应予支持；但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、办理社会保险（除工伤保险外），或劳动者以新的用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。”的精神，案涉中万佳达公司称夏春梅于2015年7月2日已达退休年龄，与本案查明的事实不符，其所称

争议焦点之一是万佳达公司与夏春梅之间是否存在劳动关系。从本案中双方提交的证据来看，夏春梅系内退人员，后到东盟服务中心工作，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”的规定以及川高法民一〔2016〕1号《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第19条“与原用人单位保留劳动关系的内退、待岗、停薪留职人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。其中，

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川04民终1232号 上诉人（原审原告）：攀枝花市万佳达投资有限责任公司，住所地四川省攀枝花市**苏铁中路**，统一社会信用代码：9151040007888212XG。 法定代表人：谢晓林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒲礼秀，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201011253851。 委托诉讼代理人：邱琼，四川民康律师事务……