劳动争议 （2014）二中民终字第05311号

本案争议的焦点在于大唐方圆公司是否应支付吕宵宵未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；劳动合同应包括劳动合同期限、劳动报酬等内容；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，大唐方圆公司认可与吕宵宵存在劳动关系，本院对此不持异议。大唐方圆公司主张与吕宵宵签订了具有劳动合同性质的《大唐方圆员工入职申请表》与《大唐方圆入职协议》，但根据已查明事实，上述两份协议中缺少关于劳动合同期限、劳动报酬等内容的约定，不能确定双方在劳动关系中的基本权利和义务，因此上述两份协议并不属于劳动合同，大唐方圆公司应依法向吕宵宵支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。大唐方圆公司认为已经和吕宵宵签订劳动合同的上诉意见，缺乏相应事实与法律依据，本院不予采信，其上诉请求，本院不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5

本案争议的焦点在于大唐方圆公司是否应支付吕宵宵未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；劳动合同应包括劳动合同期限、劳动报酬等内容；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，大唐方圆公司认可与吕宵宵存在劳动关系，本院对此不持异议。大唐方圆公司主张与吕宵宵签订了具有劳动合同性质的《大唐方圆员工入职申请表》与《大唐方圆入职协议》，但根据已查明事实，上述两份协议中缺少关于劳动合同期限、劳动报酬等内容的约定，不能确定双方在劳动关系中的基本权利和义务，因此上述两份

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05311号上诉人（原审被告）大唐方圆（北京）文化有限公司，注册地北京市海淀区北三环中路77号107幢109号，现经营地北京市大兴区北兴路东幢2号19号楼5层。法定代表人唐庚，总经理。委托代理人王连喜，男，1977年12月26日出生。委托代理人赵雁南，女，1981年3月19日出生。被上诉人（原审原告）吕宵宵，女，1991年1月8日出生……