劳动争议 （2015）长中民四终字第07806号

罗令平与长重公司签订的《解除劳动合同协议》系双方当事人真实意思表示，合法有效，受法律保护。《解除劳动合同协议》约定罗令平在获得协议约定的补偿后，不得再向长重公司主张权利，因此，对罗令平的全部诉讼请求，法院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条之规定，判决：驳回罗令平的全部诉讼请求。案件受理费10元，由罗令平负担。罗令平不服原审判决，上诉称：一、罗令平与长重公司存在无固定期限劳动合同关系，长重公司解除与罗令平的劳动关系是违法的。二、罗令平在长重公司工作期间存在加班情况，长重公司应向罗令平足额支付加班工资。三、长重公司未依法为罗令平安排年休假，应依法向罗令平支付带薪年休假工资。四、由于长重公司违法解除与罗令平的劳动关系，导致罗令平在劳动关系解除后无法获得劳动报酬，因此长重公司应赔偿罗令平待业期间的工资损失。五、原审法院认定的劳动者的工资是违反法律规定的，计算劳动者的平均工资应当以劳动者的应发工资为标准，应发工资包括打在银行卡的转账部分和现金部分，还有社保个人承担部分，原审法院认定的转账部分仅仅是劳动者应发工资的一部分，一审中我们调取了工资单，但是本案中的劳动者的工资应

罗令平与长重公司签订的《解除劳动合同协议》系双方当事人真实意思表示，合法有效，受法律保护。《解除劳动合同协议》约定罗令平在获得协议约定的补偿后，不得再向长重公司主张权利，因此，对罗令平的全部诉讼请求，法院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条之规定，判决：驳回罗令平的全部诉讼请求。案件受理费10元，由罗令平负担。罗令平不服原审判决，上诉称：一、罗令平与长重公司存在无固定期限劳动合同关系，长重公司解除与罗令平的劳动关系是违法的。二、罗令平在长重公司工作期间存在加班情况，长重公司应向罗令平足额支付加班工资。三、长重公司未依法为罗令平安排年休假，应依法向罗令平支付带薪年休假工资

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07806号上诉人（原审原告）：罗令平，男，1967年6月9日出生，汉族。委托代理人：文志纯，湖南一星律师事务所律师。委托代理人：李进，湖南一星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路长沙金霞经济开发区秀峰商贸城10楼24、25号。法定代表人：罗向阳，董事长。委托代理人：彭若……