劳动争议 （2015）镇民终字第2383号

一、关于仑山湖公司是否违法解除劳动合同的问题。仑山湖公司解除劳动关系的理由为严重违反单位的规章制度，并且严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失。对于第一点解除理由，严重违反单位的规章制度。仑山湖公司称2014年期间，盛长松未在6号指纹打卡机上打卡的，均为旷工，累计达5日以上，属于严重违反单位的规章制度。仑山湖公司提交的指纹打卡记录显示盛长松有上下班未打卡的情况，但仑山湖公司提交的经盛长松确认的部分书面考勤记录及工资表均记载盛长松为满勤，故认定指纹打卡记录未经盛长松确认，并不能完全反映盛长松的出勤情况，即使没有当日的指纹打卡记录，亦不能表明盛长松当日为缺勤或旷工。另外仑山湖公司称2014年12月公司通知盛长松到句容工作，2015年1月公司再次下达调令，但盛长松一直未到岗，留在扬州项目部，其2015年1月及2月均为旷工。对此仑山湖公司未能举证已将调动安排告知盛长松，且仑山湖公司提交的2015年指纹打卡记录上显示盛长松于正常情况下均有打卡记录，故仑山湖公司主张盛长松2015年1月及2月均为旷工，但未能举证证明，不予确认。对于第二点解除理由，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，仑山湖公司对此亦

一、关于仑山湖公司是否违法解除劳动合同的问题。仑山湖公司解除劳动关系的理由为严重违反单位的规章制度，并且严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失。对于第一点解除理由，严重违反单位的规章制度。仑山湖公司称2014年期间，盛长松未在6号指纹打卡机上打卡的，均为旷工，累计达5日以上，属于严重违反单位的规章制度。仑山湖公司提交的指纹打卡记录显示盛长松有上下班未打卡的情况，但仑山湖公司提交的经盛长松确认的部分书面考勤记录及工资表均记载盛长松为满勤，故认定指纹打卡记录未经盛长松确认，并不能完全反映盛长松的出勤情况，即使没有当日的指纹打卡记录，亦不能表明盛长松当日为缺勤或旷工。另外仑山湖公司称2014年12月公

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2383号上诉人（原审原告）江苏仑山湖发展有限公司，住所地句容市边城镇330号。法定代表人杨慎勇，系该公司经理。委托代理人周铁军，江苏东恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盛长松。上诉人江苏仑山湖发展有限公司（以下简称仑山湖公司）因劳动争议纠纷一案，不服句容市人民法院（2015）句民初字第1196号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……