劳动争议 （2019）皖01民终9713号

双方争议的焦点之一是江汽集团公司是否需要支付张少成解除劳动合同经济补偿金。旷工是指除不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。员工有身体健康权，在患病的情况下享有休病假的权利，但员工应当按照公司的规定履行请假手续，由用人单位审核后批准。根据江汽集团公司的《员工假期管理办法》之规定，员工请病假须由江淮集团医院或者等级更高的公立医院开具病休单，本人持病休单与《员工请假单》，按照《假期审批权限》逐级办理。合肥市第三人民医院是比江淮集团医院等级更高的公立医院，张少成于2019年2月23日持合肥市第三人民医院的诊断证明书（载明：建议休息一个月）和病假单向江汽集团公司车间主任请求自2019年2月23日至2019年3月8日期间休病假符合江汽集团公司《员工假期管理办法》之规定。张少成在2019年2月23日已经按照江汽集团公司规定提交请假材料、履行请假手续，但因江汽集团公司的原因未能完成，对张少成2019年2月23日未正常上班的行为按照旷工处理明显不当。且国家实行劳动者每日工作时间八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2019年2月23

双方争议的焦点之一是江汽集团公司是否需要支付张少成解除劳动合同经济补偿金。旷工是指除不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。员工有身体健康权，在患病的情况下享有休病假的权利，但员工应当按照公司的规定履行请假手续，由用人单位审核后批准。根据江汽集团公司的《员工假期管理办法》之规定，员工请病假须由江淮集团医院或者等级更高的公立医院开具病休单，本人持病休单与《员工请假单》，按照《假期审批权限》逐级办理。合肥市第三人民医院是比江淮集团医院等级更高的公立医院，张少成于2019年2月23日持合肥市第三人民医院的诊断证明书（载明：建议休息一个月）和病假

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9713号上诉人（原审原告）：安徽江淮汽车集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市东流路176号。法定代表人：安进，该公司董事长。委托诉讼代理人：程晗，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：康程，安徽华人律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告):张少成，男，1987年5月13日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托代理人：杜世荣，合肥市……