劳动争议 （2016）闽08民终761号

劳动者与用人单位建立劳动关系之后，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位的规章制度（如考勤、人事安排等）适用于劳动者。虽《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产经营需要的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，劳动者应当予以配合，这是劳动关系人身从属性的具体体现。本案中，因林晓兰需较长时间进行休产假而无法工作，其原工作岗位已由他人代替，在其结束产假回被告处上班，新天地公司根据生产经营的需要及实际情况，对林晓兰的工作岗位进行调整，符合双方的合同约定，林晓兰应当予以配合。林晓兰对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，现其自行提出解除劳动关系，依法不享有解除劳动关系产生的经济补偿金的权利。综上，林晓兰要求新天地公司支付经济补偿金的诉请，无事实根据和法律依据，不予支持。判决：龙岩新天地物业管理有限公司无需向林晓兰支付终止劳动关系的经济补偿金。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由林晓兰承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下

劳动者与用人单位建立劳动关系之后，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位的规章制度（如考勤、人事安排等）适用于劳动者。虽《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产经营需要的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，劳动者应当予以配合，这是劳动关系人身从属性的具体体现。本案中，因林晓兰需较长时间进行休产假而无法工作，其原工作岗位已由他人代替，在其结束产假回被告处上班，新天地公司根据生产经营的需要及实际情况，对林晓兰的工作岗位进行调整，符合双方的合同约定，林晓兰应当予以配合。林晓兰对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终761号上诉人（原审原告）：林晓兰，女，1984年7月26日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。委托诉讼代理人：赖卫东、吴文清，福建天岩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙岩新天地物业管理有限公司（以下简称新天地公司），住所地龙岩市新罗区中城北环西路20号德兴裕锦园40号地下车位，组织机构代码56167639-3。法定代表人：卢玲红……